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浅析加强和改进思想政治工作创新机制的研究 　　摘 要：思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，做好新常态下职工思想政治教育，是企业工作能否正常运转的保证。轻视对职工的思想政治教育，一些职工有可能会出现工作散慢、推诿扯皮、丢失浪费、管理滑坡，得过且过，当一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。 　　关键词：思政工作；改进机制 　　一、企业职工思想的变化和特点 　　伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、复杂化特点明显。 　　（一）职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性 　　社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。 　　（二）职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性 　　社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。 　　（三）职工思想观念的复杂化，呈现出思维意识的不可透性 　　一部分人可能不满足于单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在工作上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想工作带来难度。 　　二、注重心理疏导和人文关怀，做好企业思想政治工作 　　（一）双向互动，加强沟通，增进实效性 　　过去的灌输型模式常常是读报纸、作报告、学文件，或大会小会地“传达”、“贯彻”，而对职工的实际思想需求，执行上的困难，却了解得不多，久而久之，这种脱离实际的教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识，以为思想政治工作可有可无，徒有形式，也使职工对思想政治工作者的信任度降低，进而使职工对政策、对策的执行度不高，工作难以展开，直至矛盾激发。 　　要改变这种状况，就需走出灌输模式采用双向互动的方式。所谓双向互动就是工会干部要努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工交心，架起感情桥梁。主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系，这样逐步地将思想政治工作深入到职工当中。 　　（二）企业思想政治工作，要加强精神鼓励与物质激励相结合 　　在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在工作中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来，更好地促进企业的发展。 　　（三）加强和改善企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业作用 　　不可否认，在有的企业管理者看来，思想政治工作只是简单的说教，或拉拉家常、谈谈心等。其实现代企业思想政治工作，也要与时俱进进行创新和改进，要寓教于理、寓教于乐、形式多样，不能脱离实际、讲大道理，要贴近生产、经营，贴近职工思想，不能单纯强调我说你听、我打你通，要以理服人、以情感人，这样才能使思想政治工作由枯燥无味变得丰富多彩，进而使基层思想政治工作既有教育性又有知识性，既有感召性又有趣味性，既生动活泼又引人入胜。人的行动是由思想决定的，只有人们的思想觉悟高了，主动性充分调动起来了，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，才能积极学习文化知识和科学技术，革新工艺，改善经营管理，直到在生产过程中做出重大发明。 　　总之，企业工会思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分，在发展社会主义市场经济的条件下，工会思想政治工作要不断适应新形势的要求，无论过去和现在，企业工会思想政治工作都要扎根于职工群众之中，服务大局、服务群众，只要我们认真贯彻党的十七大精神，把科学