勤政为民nbsp;廉洁从政--林业局勤政廉政先进事迹.docxVIP

勤政为民nbsp;廉洁从政--林业局勤政廉政先进事迹勤政为民?廉洁从政--林业局勤政廉政先进事迹勤政为民廉洁从政--余庆县林业局勤政廉政先进事迹?近年来，余庆县林业局以森林资源管护为中心，以“内强素质、外树形象、开拓进取、争创一流”为林业发展目标理念，勤政务实，勇于开拓、锐意进取，牢牢地把握改革、发展的工作大局，求真务实、扎实工作，林业工作和党风廉政建设均取得了较好的成绩，受到了县委、县政府和社会各界的好评。森林覆盖率大幅度提高,从1999年的46.9%上升到了54.87%,，为“生态强县”打下了良好的基础。团结奋进齐举力优胜劣汰竞风流余庆县林业局现有在职干部职工51人，行使着全县138万亩森林的管护工作。为了不负人民的重托，局领导从加强自身建设入手，从我做起，勇于开拓、廉政勤政，弘扬正气，带出一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。局班子以“团结、民主、实干、进取”为建设目标，通过抓住思想教育，采取上党课、组织学习讨论、定期召开民主生活会等多种形式，进一步提高了广大干部职工的政治思想觉悟，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“领导干部如何搞好班子团结，如何坚持民主集中制原则，如何开拓进取，怎样廉政、勤政”等一系列专题讨论，加强班子成员党性教育，增强拒腐防变能力，从而提高了班子的凝聚力和战斗力。近年来，林业局领导班子针对干部职工不够团结，职工长期养成了懒、散的习惯，派性严重，各项工作停滞不前等问题，认真研究、深刻剖析，从整顿机关工作作风入手，提出“内强素质、外树形象、开拓创新、争创一流”的林业发展目标理念。重新制定了《考勤考评制度》、《服务承诺制度》等规章，领导班子率先垂范。接着，在全县率先进行了事业单位人事制度改革，中层干部实行竞争上岗、竞职承诺，一般干部实行双向选择，优化组合，对组合不上的人员，实行下岗分流、离岗学习和待岗，再上岗必须参加竞聘。通过改革，使林业局干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构得到了明显优化，干部职工的危机意识、敬业爱岗意识大大增强。率先垂范倡廉政堵塞漏洞强管理要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子。一个单位、一个部门，机关作风好坏是否勤政廉政，党员领导干部是关键，尤其是领导班子，班长是形象，是标杆，正所谓“上梁不正下梁歪”。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上就关于领导干部作风建设问题，深刻指出：“在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫”。同时，强调“根据新形势新任务的要求，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邢气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障”。并大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康共八个方面的良好风气。这充分说明了整顿机关干部作风，党员领导干部是关键，勤政廉政的切入点就是要从作风整顿入手。只有单位、部门党员领导干部的作风转变了，才能带动和促进一般干部职工作风的转变，才能为勤政廉政打下坚实的基础。为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，充分利用违法违纪违规的反面教材例子，进行教育，敲警钟，使全局干部职工牢固树立勤政廉政为民观念。要求班子成员及党员处处以身作则，做勤政廉政的表率。为了从源头上预防和治理腐败，我局对车辆管理和接待费实行了严格的监管。同时，不断修订完善各项管理制度，及时堵塞漏洞，加强管理，防患于未然。政务公开强监督廉洁务实树风范局领导把政务公开，依法行政，提到勤政廉政的重要议事日程上，并列入局双文明责任制进行考核。把年度工作目标、政府采购、干部使用、办事程序和领导班子廉政建设等作为政务公开的重点，制定了办事公开制度，勤政廉政制度等，通过制度上墙等方式，公开了各项办事事宜和行为规范，增强了依法行政透明度。对政务公开执行情况，干部职工勤政廉政情况，实行平时抽查、年度评议，将评议结果与年度考核、评优相结合，有效促进了政务公开的落实。为探索林业执法新举措，2003年8月，我局率先在全省组建了林业综合执法大队，制定了《林业综合行政执法方案》，取得了显著成效，2005年被国家林业局明确为全国林业综合执法试点县。林业综合行政执法进一步整合了执法队伍，减少了执法程序，规范了执法行为，增强了林业执法力量，提高了执法人员素质和办案质量，为推进我县林业可持续发展、有效地保护森林资源发