高效能人士的七个习惯摘要.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 版权模板！ 人格的完善 6个习惯 * * * * * * 存款即增加信任；取款即减少信任。 要存款，须做到： 1、站在他人角度； 2、长期持续的，不是一朝一夕； 3、情感帐户是人际关系中的“鹅”。 感情帐户与银行帐户的区别： 1、目的不是为了提取； 2、不能透支； 3、无形的； 4、回报的附加价值大，但可能颗粒无收； 5、站在对方的立场。 * * * * * * * * * * * * 习惯六：统合综效 （Synergize） 培养创意合作的习惯 基本原则 整体大于部分之和 主要思维 珍视差异性，寻求第三替代方案 团队合作需要花较多时间，但可创造长远利益。 主要流程 应用双赢思维（习惯四）及同理心沟通（习惯五）来创造包括第三替代方案（习惯六）的统合综效。 以统合综效为基础来发掘第三替代方案 * 对差异的不同认知 忽视 珍视 接受 容忍 欢欣鼓舞 当合作各方确定了共同的目的之后，就应该努力去寻求差异,并从中有所获益。 高效能人士不仅能容忍或接受差异，他们还能庆祝差异。 * 　1904年夏天，美国举行世界美食博览会，一位名叫哈姆的西班牙人从小喜欢制作糕点。 他带着他制作的美食来到了美博会，口味问题，他的生意一般。 * 　反而与之相邻的一位卖冰淇淋的商贩倒是生意红火，不一会儿就售出了许多冰淇淋，就