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地税局干部教育经验交流材料地税局干部教育经验交流材料:规范培训 注重效果 为税收事业发展提供智力和人才保障规范培训 注重效果 为税收事业发展提供智力和人才保障***地方税务局近年来，我局适应新时期对干部队伍素质的要求，坚持“统一规划，分级管理；以人为本，按需施教；讲求质量，注重效益；突出重点，全面提高”的培训原则和“以培养复合型人才为目标，以培养适应型人才为重点，以干什么、学什么、精什么为立足点”的培训思路，认真贯彻税务系统教育培训工作五年规划，努力创建学习型干部队伍，有力的促进了干部队伍整体素质的提高，为各项工作任务的顺利完成和地税事业的全面、持续、协调发展提供了智力和人才保障。我们的主要做法是：一、更新培训思维，树立“三个理念”高素质的干部队伍是税收事业发展的前提和基础，而教育培训是提高干部队伍整体素质的必由之路。因此，要创造税收事业发展的前提，巩固和夯实税收事业发展的基础，必须做到教育先行。要不断更新思维，牢固树立起新的教育培训理念。一是树立人才资源是第一资源的理念。党组书记、局长**同志多次强调：“要向人员素质要工作质量，提高工作质量，关键在人的素质的提高。”市局党组要求各基层局高度重视、大力加强干部教育培训工作，在实现教育培训工作新突破上多做文章，为干部队伍整体素质的提高提供人才支撑。在正确的人才理念的指导下，各级党组做到了“四个不忘”,即：安排工作、调研分析、创评检查、总结工作不忘关注教育工作，切实把干部教育工作做为一项开发人才资源，推动税收事业发展的基础工程常抓不懈。形成了各级领导高度重视教育培训，各个部门积极关心教育培训，干部职工积极参与教育培训的良好局面。二是树立大教育、大培训的理念。我们始终把全员教育培训作为干部教育培训工作的一个重要方式，在工作实践中，逐步确立了“以建立复合型人才队伍为目标，培养适应型人才为重点，以应知应会为切入点，以基础知识培训为主要内容，促进教育培训质量，全面提高干部素质”的工作思路，并采取了分级负责和岗位练兵相结合的方式全面推进教育培训工作，即：在平时教育工作中，市局主要抓领导班子成员、科所长和市局机关的培训工作，各县局主要负责各股所长和本单位其他人员的培训，各股所抓好本股所人员的日常学习。同时，县局每年至少举办一次全员岗位练兵、每季度组织一次业务考试活动、每月至少组织一次业务培训；市局适时组织全系统的岗位练兵和业务竞赛活动。今年上半年，全系统组织以税收政策法规、企业所得税、财务会计制度、“五员”专门业务、计算机等级培训等为主要内容的培训班42期，参训人员1980人次，累计培训535天。三是树立终身学习的理念。在科学技术飞速发展的今天，全面学习、终身学习已经成为促进经济和社会发展、促进人的全面进步的必然要求。因此，我们一直致力于引导和教育干部职工牢固树立终身学习的理念，充分认识到“选择学习就是选择进步”，不断增强自觉加强学习的责任感和紧迫感，并在政策上予以支持，从而在全系统形成了比学赶超、互帮互助的浓厚学习氛围。目前，全系统参加高层次学历教育的同志有376人，参加各类职称资格考试的同志有162人，有力的促进了干部职工综合素质的提高。二、注重教学效果，做到“三个结合”教育培训的实际效果如何，很大程度上取决于教育培训的方法和途径。为了使教育培训取得事半功倍的效果。我们努力在多种教育培训方法中，找到有机的结合点，开辟了一条全新的教育培训途径。一是把传统的授课方式与网络教育等高科技手段相结合。在采用传统的专题培训、集中授课教学等手段的同时，我们始终致力于努力提高教学手段的现代化水平，积极拓展教学空间，采用数字信息技术和网络技术及多媒体手段开展教学，有效地实现了教育资源共享。首先，在 “**税务网站”的“税收论坛”上构建了“学习园地”，及时解答基层干部群众有关政策、税收业务方面的问题。截至目前，业务学习园地共发表思想政治、业务讨论、解答业务问题的主题共958个，为广大干部提供了一个学习政治、交流思想、探讨业务巨大平台。去年8月底，我们又建立起“网上学校”，干部职工可以自由地通过内部网站访问学校主页获取需要的学习内容。我们还提供了在线视频教学，内容涉及税收知识、电脑应用、财会学习、外语学习、使用答疑等5个大类117部影视，深受广大干部职工欢迎，至今已有14915人次上线浏览，进一步丰富了教育培训手段，增强了教育培训工作的实效性。二是把选择培训方法与受训人员现状相结合。教学方法的选择要受到学员、教师、时间、内容、目标等因素的影响和制约。学员的职位、年龄、经验、专业需要不同，教学方法也要随之改变。因此，我们在培训中十分重视教学方法的研究、总结和择优采用，对不同的培训对象采用不同的培训方法。例如：我们在税收征管软件系统操作员培训中，使用了模拟教学法；在针对局所长举办的领导科学培训中，采取专题讲授法。由