浅谈招聘求职现状与人才发展趋势讲解.docx

浅谈招聘求职现状与人才发展趋势目录1. 招聘网站的种类22. 招聘渠道22.1 传统方式22.2 新型招聘模式23. 招聘网站的费用44. 社会岗位74.1. 岗位74.1.1. 过剩74.1.2. 稀缺74.2. 难招工岗位74.2.1. 专业74.2.2. 学历94.2.3. 需求105. 找工作的周期116. 未来三年到五年国企私企的发展方向以及人才需求和储备116.1. 发展方向116.1.1. 国企116.1.2. 私企126.2. 人才需求和储备126.2.1 国企和私企12招聘网站的种类服务区域划分：全国性招聘网站（智联招聘、58同城、前程无忧、51Job、中华英才网等）、地区性招聘网站（地名+人才网）；网站职位种类划分：综合性招聘网站（前程无忧，智联招聘）、行业性招聘网站（一览英才网）；网站功能划分：完全招聘类网站、为招聘进行配套服务的网站（比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息）网站的独立性划分：专门的招聘网站（大街网、若邻网、经纬网、前程无忧）、门户网站的招聘频道（百姓网、赶集网、58同城）、普通企业网站的招聘栏目。猎头：猎聘网、若邻网、精英前程网、览优猎头。直接沟通型：BOSS直聘专注互联网电商职业型：拉勾网招聘渠道传统方式：校园定向招聘：学校信息栏海报；学校组织招聘会；校企联合专场；在高校建立企业班；企业设立高校奖学金；校园BBS；在读学生实习/见习。网络招聘：企业网站招聘；专业人才网络；网络人才库检索简历；相关论坛等；非专业招聘网站（行业信息网站发布）；QQ群发信息、等。现场招聘会：人才市场现场招聘、大型招聘会现场。媒体广告招聘：电视媒体；广播媒体；杂志周刊；报纸；报纸派送中介机构：猎头公司招聘；人力资源公司（外包）；职业中介机构；政府劳务输出部门企业内部招聘：企业内部招聘员工推荐：员工推荐人才寻访：参加培训会/研讨会/聚会；同行业标杆企业招聘告示：招聘告示新型招聘模式并购式招聘：以收购创新型企业从而得到创新型人才。（谷歌：收购的Doubleclick和Adsense就成了驱动谷歌收入的重要动力）订单式培养：校企合作（人才定向培养的教育模式）全程职业生涯招聘战略：取代一次性招聘一个顶级人才，而采用有计划地锁定他们，在他职业生涯的不同节点重新招聘他们，让人力资源配置达到最优化。求职PK：职来职往、绝对挑战等微招聘：微信招聘、论坛招聘、专业群招聘、朋友网招聘、漂流瓶招聘等会员类型地区职位简历有效期增值服务广告（页面增值广告于前程无忧官网显示位置在此邮件下方有图）价格C1套餐北京60160一年四周最热招聘 + 200条短信2480C2套餐北京80200一年两周知名企业-标准 +?四周最热招聘 + 200条短信2800C4套餐北京350100一年两周知名企业-标准 +?四周最热招聘 + 200条短信3280C4*套餐北京100350一年两周知名企业-标准 +?四周最热招聘 + 200条短信3280C套餐北京150400一年两周D区标准Button(90*30) +?两周知名企业-标准 +?两周最热招聘 + 400条短信3800C5套餐北京400150一年两周D区标准Button(90*30) +?两周知名企业-标准 +?两周最热招聘 + 400条短信3800C6套餐北京240450一年三周D区标准Button(90*30) +?两周知名企业-标准 +?四周最热招聘 + 400条短信4580C6*套餐北京450240一年三周D区标准Button(90*30) +?两周知名企业-标准 +?四周最热招聘 + 400条短信4580C+套餐北京260500一年两周D区标准Button(90*30) +?四周知名企业-标准 +?八周最热招聘 + 400条短信5800C7套餐北京500260一年两周D区标准Button(90*30) +?四周知名企业-标准 + 八周最热招聘 + 400条短信5800C8套餐北京300600一年两周C区图文广告(114*60) +?四周知名企业-标准 +?十周最热招聘 + 400条短信6500C8*套餐北京600300一年两周C区图文广告(114*60) +?四周知名企业-标准 +?十周最热招聘 + 400条短信6500招聘网站的费用前程无忧报价智联招聘网 北京基础套餐套餐名称使用范围套餐周期职位数简历数页面产品价格月度北京月20502周北京页面招聘头条680季度北京季501003周北京页面招聘头条1280年度北京年2001504周北京页面招聘头条+3天非热门职位置顶3380年度北京年1203504周特别推荐企业+3天非热门职位置顶*24280年度北京年1505004周北京标准按钮+5天非热门职位置顶*25680年度北京年3007002周北京二合一按