智乐双语幼儿园奖惩制度2.docVIP

南 宁 智 乐 双 语 幼 儿 园 规 章 制 度 为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度：—3个月不等，在试用期中经过全方面的考核合格后方能转正签订劳动合同。 入职未满一个学期的教师、不得享受寒暑假带薪休假的待遇（寒暑假不发放） 因事、病请假须提供相关证明材料，请假事由如实说明。如发现谎报，幼儿园有权进行通报批评，扣罚当月考核工资，发现三次及以上的，幼儿园有权与其解除劳动合同并扣罚人民币500元。 三、安全（70分) 对检查出的安全隐患不上报者一次扣5分，加扣20元。 每天最后离班的老师做好离园工作，检查离园前的安全检查工作，发现教室空调、风扇、灯及其他的电器没关者一次扣5分，加扣5元。造成损失者视情节严重程度重罚，如电灯整夜未关，水管长流水等，每次扣8分，加扣20元。 教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。一般事故（破皮、起包、青肿、流血等），在场老师一次扣3分加扣5元。 大型事故（关节脱臼、缝针）在场教师，负担二分之一医药费，扣7分加扣10元。 恶性事故（骨折、烫伤、缝针）在场教师，负责二分之一医药费，扣10分，加扣30元。 工作时间交接时一定要认真清点幼儿人数，如因为教师疏忽，令孩子离园走失的，带班教师扣除当月安全奖，扣5分，加扣20元。同时门口值班人员也承担相应的责任及法律后果。 教师不能让幼儿拿汤桶及烫的食物，发现一次扣班上教师各2分，加扣10元。 幼儿来园晨检时要检查幼儿是否带危险物品来园，如因为教师疏忽，造成不良后果，班上教师负主要责任，扣3分，加扣5元。 交班教师认真填写交接记录，接班教师认真检查每一个幼儿的身体状况，幼儿人数与交接记录相符，方可签上自己的名字，谁签名谁负责，如接班人未签名，发生事故由交班人负责。因此交班人应要求接班人核对人数后签上自己的名字方可离园。如因为未做好交接班工作而出现事故，直接找到主要负责人，承担相应的后果。扣3分，加扣5元。发生医药费的，负责二分之一医药费。 幼儿鼻子、耳朵嘴巴进异物者，在场老师扣5分，加扣20元，并承担相应的医疗费用。 班级内发生幼儿事故，只要是产生费用或家长到园务投诉，扣除班上老师当月安全奖，并共同承担三分之二医药费。 午睡前检查幼儿口中有无含留食物，值班人员应加强午睡巡视，及时发现幼儿不良情况，及时上报给园医及园务，如因教师工作疏忽造成后果，在场老师扣5分，加扣20元，并承担医药费。 应多注意观察班上孩子的健康状况，发现问题及时上报园医或园务，如因教师工作疏忽造成后果，在场老师扣5分，加扣20元，并承担医药费。 活动前做“三检查”（即检查场地设备、幼儿情绪、衣着）：“一交代”（向幼儿交代纪律与玩法）；活动时注意观察幼儿活动内容和方式；活动后清点幼儿人数并讲评。 因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故（如烫伤），老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，扣10元。因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，扣10元。 积极参加教研活动，提高自身业务素质，积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。