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学教师奖励性绩效工资考核方案 一、教师教育教学绩效考核量化评分表： 分 值 项 目 因 素 指标内容 评分 40 工作量 工 作 量 1、领导工作及课时；2、班主任工作及课时；3、科任教师课时；4、超课时。 30 工作表现 职业 道德 1、忠于职守，教书育人；2、尊重学生，不歧视不体罚学生；3、严格执行学校制定的上岗、值勤、请假制度。 德育工作 1、对学生进行耐心细致的思想教育； 2、注重培养学生良好的学习、行为习惯； 3、注重学生心理健康教育。 教学常规 1、备课认真，教案齐全，切合教学实际；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误；3、作业量适合，批改及时认真，无他人批改现象；4、单元测试有评卷、有分析、有反馈。 30 工作成效 教学成绩 根据有效的考试、比赛、抽测达到学校制定的指标系数。 履行工作职责 1、履行领导岗位职责；2、履行班主任工作职责；3、完成科任教师工作任务；4、完成其它工作任务。 合计得分 二、各项指标评分、扣分、加分细则（每月基础分100分，每季度300分） （一）工作量（40分）。凡按照有关规定，服从学校安排的领导分管工作及课程课时、班主任工作及课程课时、科任教师课程课时的都给予满分，工作不服从安排的扣3mdash;5分/次，担任班主任的每月加2分，