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第三章 企业职能规范化管理 第一节 人力资源管理 1 人力资源规划管理 1.2 人力资源规划管理操作工具 1.2.1 人力资源年度规划表 时间、学历 职务 时间 学历 现有 2012年 2013年 2014年 硕士 本科 大专 其他 管理人员 高层 财经 营销 生产 …… 中层 财经 营销 生产 …… 基层 财经 营销 生产 …… 小计 技术人员 高工 工程师 技术员 其他 小计 基层员工 机工 电工 维修 …… 小计 合计 填表人： 审核人： 1.2.2 现实人力资源需求预测表 年 月 日 部门 目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 合计 1.2.3 未来人力资源需求预测表 年 月 日 预测期 预测内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 管理、行政辅助职系 技术职系 增加的岗位及人数 备注 1.2.4 未来人力资源流失预测表 年 月 日 预测期 内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 离职人员 其 他 岗位及人数 备 注 1.2.5 人力资源需求预测表 年 月 日 当前年 第一年 第二年 …… 管理、行政辅助职系 现实人数： 期初人数： 期初人数： 现实需求： 需增加岗位和人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 流失人数预测： 总需求： 总需求： 总需求： 技术职系 现实人数： 期初人数： 期初人数： 现实需求： 需增加岗位和人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 流失人数预测： 总需求： 总需求： 总需求： 总计 现实人数： 期初人数： 期初人数： 现实需求： 需增加岗位和人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 流失人数预测： 总需求： 总需求： 总需求： 1.2.6 员工技能清单 年 月 日 姓名 性别 出生日期 学历 所在部门 职务 到职日期 教育背景 种类 毕业日期 毕业学校 所学专业 工作经历 工作单位 起止时间 所任职务 培训经历 培训主题 培训机构 培训时间 技能 技能种类 证书 职业发展 是否愿意到其他部门工作 □是 □否 是否愿意担任其他类型的工作 □是 □否 是否愿意接受工作轮换以丰富工作经验 □是 □否 愿意承担哪些工作 愿意接受何种指派 需接受何种培训 改善目前技能和绩效： 提高晋升所需能力： 2 招聘管理 2.2 招聘操作工具 2.2.1 招聘计划表 企业名称： 填表日期： 招聘职位 招聘人数 专业及学历要求 招聘时间 招聘经费预算 备注 审核人 总经理签字 2.2.2 招聘报告表 编号： 日期： 年 月 日 应聘人数 _____人 初试合格 _____人 面试合格 ______人 复试合格 _____人 合格率 _____% 招聘计划完成率 _____% 费用预算 _____元 实际支出 _____元 节约/超支率 _____% 预定时间 _____天 实际时间 _____天 提前/滞后率 _____% 计划招聘方式