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6、劳动合同终止 ——需给补偿金的类型 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、经济补偿金标准 支付年限： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 支付标准： 劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金，年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是前十二个月的平均工资。” 8、用人单位违反解除劳动合同需承担的法律责任 　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 9、用人单位需加付赔偿金的行为（1） 相关条款 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 企业应对 · 支付补偿使终止和解除更加容易接受 选择解除合同需要强化合法意识 进一步细化和及时更新制度，作为处理员工甚至裁减员工的有利依据 非过错解除的方式和情形更加需要注意社会环境和企业承受能力。 10、招工不可再收取（担保）押金、扣押证件 ?相关条款 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 《劳动合同法》立法三大宗旨 关联条款 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； 2、加大对试用期劳动者的保护； 3、对劳务派遣进行规范。 二、促进劳动者的就业稳定： 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 三、增加维护用人单位合法权益内容 1、确立了竞业禁止制度； 2、增加企业可以裁员的具体情形。 提纲 1、总则 2、劳动合同订立 3、劳动合同履行和变更 4、劳动合同解除和终止 5、特别规定 6、附则 一、总则 1、规章制度的制度 1、规章制度的制定 “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 2、法律责任 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业应对： 全面检查规章制度内容的合法性和程序的民主化 完善企业企业规章制度； 积极组建工会/发挥工会的积极作用 改变管理中的惯性思维，提高证据意识 二、劳动合同的签订 1、劳动合同订立 2、劳动合同期限 3、无固定期的劳动合同 4、劳动合同必备条款 5、试用期 6、违约金的适用范围 7、无效劳动合同 1、劳动合同的订立 “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书