劳动法与社会保障法1资料.pptVIP

（三）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，体现为契约自由（契约自由、辞职自由） 2、在集体合同法领域体现为结社自由、团体自由 3、在劳动法保护领域体现为禁止强迫劳动 劳动法向保护劳动者倾斜的原因： 目前，偏重保护劳动者的观点遇到挑战： ①在发达国家，劳资关系矛盾缓和，出现劳资伙伴、利益共同体的观念，这时强调保护不合时宜。 ②在有些立法中偏重保护的色彩在淡化。 2、劳动法也是管理法 （1）在劳动法的双重宗旨中，保护劳动者较之劳动管理处于更重要的地位。劳动法应兼顾公平与效率，但偏重于公平。 （2）劳动法的双重宗旨具有统一性。 （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 1、劳动法是劳动关系协调法 （1）劳动法把劳动关系规定为合同关系. （2）劳动法确立职工民主管理制度 ? （3）劳动法确立劳动争议处理制度 2、劳动法是劳动标准法 ①劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准，即劳动法保护劳动者的基本标准，通常称为“劳动基准”。 ②劳动管理标准，是作为一种劳动科学管理尺度的标准，如劳动定员标准。劳动定额标准、职业技能等级标准，残废等级标准、基本工资标准、职业伤亡事故等级标准等。 （四）实体法和程序法的配套 ? 第三节 我国劳动法的基本原则 劳动法基本原则应具备下述特征： （1）全面的涵盖性。 （2）高度的权威性。 （3）相当强的稳定性。 （一）劳动既是公民权利又是公民义务原则 1、劳动是公民的权利，即我国每个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利。 （1） 对公民而言，意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权。 （2）对用人单位而言，意味着必须尽可能提供更多的就业岗位，平等地录用符合录用条件的职工，履行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面的应尽职责；并且不得以歧视和其他任何方式阻碍公民劳动权的实现。 （3）对国家来说，意味着应当为公民实现劳动权提供保障。 2、劳动是公民的义务。 （1）对公民而言，意味地必须以劳动作为谋生手段，在积极争取国家和社会提供的就业机会的同时，努力通过自谋职业，自愿组织就业等方式为自己创造就业机会，并在劳动岗位上踏实履行各项义务。 （2）用人单位来说，意味着有权组织和安排职工参加劳动，并要求职工遵守劳动纪律和完成劳动任务。 （二）保护劳动者合法权益的原则 1、全面保护 2、平等保护 3、倾斜保护（在劳动者与用人单位之间倾斜保护劳动者，在一般劳动者与特殊劳动者之间倾斜保护特殊劳动者） 3、优先保护 4、基本保护 （四）劳动力资源合理配置原则 1、劳动力资源的宏观配置（即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置） 2、劳动力资源的微观配置（即在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间、劳动任务的安排） 第四节 劳动法的形式和体系 一、劳动法的形式 （一）制定法 1、宪法 2、法律 （1）劳动法典。 一是具体式劳动法典； 二是概括式劳动法典 （2）单项劳动法律。 （3）相关法律，即其他法律中的劳动法律规范。 3、行政法规 4、部门规章 5、地方性法规和地方政府规章 6、国际劳工公约 （二）准规范性文件 1、劳动政策 2、劳动标准 3、最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释 4、工会制定的劳动规范性文件 5、集体合同 6、用人单位的规章制度 二、劳动法的体系 1、劳动就业促进法。 2、劳动关系协调法。 3、劳动基准法。 4、劳动监督法。 5、社会保障法。 第五节 劳动法的作用 一、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性 二、调整劳动关系，保证社会的安定团结 三、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 劳动法与社会保障法参考书目： 1《劳动法教程》（第三版）王全兴著 法律出版社 2009年版 2、《劳动合同的制度与理想》 郑尚元 中国政法大学出版社 2008年版 3、《社会保障的法学观》董保华 北京出版社2005年版 4、《社会法原论》 董保华 中国政法大学出版社 2001年版 第一章?? 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 ? 一、劳动法的概念 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二、劳动法的调整对象 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动力和劳动的概念 1、劳动力 指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （1）劳动力的特征 ①其存在具有人身性。 ②形成具有长期性。 ③储存具有短期性