现代人力资源管理形成性考核题库.doc

《现代人力资源开发与管理》客观题题库 一、单项选择题 一章 1、人力资源开发与管理的第一步是（ A ）2 A、选人 B、育人 C、用人 D留人 2、企业的发展主要靠人推动，而（ B ）就是加强推动力3 A、选人 B、育人 C、用人 D留人 3、员工工作的第一目标是（ C ）4 A、得到领导认可 B、获得晋升 C、获得薪资收入 D、积累工作经验 4、现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量的一条重要途径是（ A ）8 A、把员工的利益放在重要位置上 B、实施民主管理 C、畅通信息沟通的渠道 D、建立工作生活质量小组 二章 5、（ A ）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。15 A、人事计划 B、人力资源计划 C、 战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 6、战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（ B ）年修改一次。16 A、2 B、3 C、4 D、5 7、人力资源计划的主要任务是为了（ D ）17 A、多招聘人才 B、多储备人才 C、实现人力资源的最佳配置 D、达到企业的目标 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（ C ）32 A、鼓励员工合法的加班加点 B、聘用兼职人员 C、减少工作量 D、提高员工的效率 9、执行人力资源计划的步骤是（ A ）35 A、实施、检查、反馈、修正 B、实施、督促、检查、反馈 C、检查、反馈、修正、再计划 D、检查、分析、反馈、修正 10、三年以上的人力资源计划属于（ C ）。15 A、人事计划 B、人力资源规划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（ C ）。32 A、聘用一些兼职人员 B、把一部分工作转包给其他公司 C、鼓励员工合法的加班加点 D、减少工作量 三章 12、以下选项属于职务的是（ C ）39 A、教师 B、工程师 C、总经理 D、工人 13、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（ C ）39 A、人力资源规划 B、职业生涯规划 C、工作分析 D、绩效评估 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（ B ）38 A、职位 B、工作要素 C、责任 D、任务 15、由主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是（ C ）48 A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法 16、在工作现场运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图表形式记录下来，来收集工作信息的方法是（ B ）48 A、问卷法 B、观察法 C、实验法 D、参与法 四章 17、招聘需求通常是由（ C ）提出来。63 A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工 18、以下不属于公开招聘的是（ D ）69 A、刊登广告 B、校园招聘 C、网络招聘 D、通过职业招聘人员招聘 19、职业介绍机构的主要优点是（ A ）69 A、应聘者面广，很难形成裙带关系 B、需要一定的费用 C、应聘者的情况不够了解 D、不一定有需要岗位的合适人选 20、属于职业招聘人员缺点的是（ B ）68 A、针对性强 B、策划难度高 C、应聘者的情况比较了解 D、效果立竿见影 五章 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（ C ）94 A、冯特 B、高尔根 C、卡特 D、克曼 22、心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（ B ）95 A、纸笔测试 B、个性测验 C、投射法 D、心理试验法 23、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（ B