23许卫同志来区调研工作汇报.docVIP

黄石港区人事工作情况汇报 2008年8月6日 许局长、各位领导： 下午好！正值中华民族圆梦北京奥运、全国人民喜迎奥运即将召开之际,许局长一行在百忙之中来我区检查指导工作。在此，我代表区人事局，向许局长一行表示热烈欢迎。下面就我区人事人才工作的有关情况向许局长及各位领导作个简要的汇报。 2008年是十七大的开局之年，适逢奥运会在中国召开，我局以十七大精神为统领，抓住融入“武汉经济圈”的契机，始终坚持和贯彻科学发展观，突出人才资源开发为主题，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持依法行政，以更加开阔的视野、更加扎实的措施、更加务实的作风抓落实，为黄石港区政治、经济建设提供政策支持和人才支持，在人才、公务员队伍建设、事业单位改革和自身建设方面，取得了一些成绩。 一、主要工作情况 （一）以探索人才资源服务经济建设为目的，实现了由人才大区向人才强区转变。经济要发展，人才是关键。我区共有各类人才2115人（根据属地管理）。其中教师有1218人，卫生医疗人员有129人，机关工作人员261人，其他人才有302人。从总体情况来看，我区的人才结构性矛盾仍然十分突出，无论是从人才的总量、结构还是能力素质来看，均不能满足全区经济发展快速发展的需要。为此，我们从改革、健全与完善人才工作的各项政策入手，将区委、区政府的战略决策变为服务人才的具体措施。努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，树立和宣传全区专业技术人员的先进典型，弘扬乐于奉献、严谨踏实、为畏艰险、勇攀高峰的精神，建设一支具有创新能力的高素质人才队伍，涌现出了龚新福等典型人才代表。局长杨国飞同志还亲自挂帅，参与到招商引资工作中。同时，结合“武汉经济圈”大建设的氛围，积极探索引进热爱祖国、服务人民、埋头若干、潜心探索、进取创新的专业技术人员、留学回国人员、博士后研究人员来我区工作的新路子，使我区由人才资源大区向人才资源强区转变。 （二）规范公务员考核，完成机关事业单位年度考核工作。根据市委组织部、市人事局关于做好2007年度干部考核工作有关文件精神和区委组织部、区人事局《关于印发〈黄石港区国家公务员、机关工作人员年度考核工作实施意见〉的通知》（港人[2008]2号文件）精神，指导全区各单位和部门党（工）委（支部），坚持考核标准、严格考核程序，全面完成了2007年度考核工作。据统计全区参加2007年度考核总人数为1720人，其中，评定为优秀等次265人，占总人数15.40%；称职（合格）等次1453人，占总人数84.47%；基本称职（基本合格）2人，占总人数的0.13%，无不称职（不合格）人员。 （三）加强公务员队伍建设，做好全区公务员教育培训工作。今年2月，根据上级培训部门要求，对全区公务员进行公共管理（MPA）培训及测试，全区公务员和参照公务员制度管理单位中除工勤人员以外的工作人员，共计186人参加。经过几期培训和测试，共有171人通过了测试，通过率达92%。公共管理的培训使全区广大公务员初步掌握现代公共管理专业知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，加强公务员队伍能力建设，进一步提高了政府公共管理水平。 （四）配合市贯彻实施公务员法领导小组，完成了参照公务员管理部门的申报工作。今年4月初，按照全市实施事业单位参照公务员管理法工作的要求，根据区财政供养和规范津补贴情况，在全区对符合参公条件的事业单位进行了一次全面摸底和搜索。按照“关于黄石市体育局机关等34家事业单位列入参照公务员法管理范围的通知”鄂人函[2008]9号文件精神，初步确定了黄石港区事业单位参照公务员管理的8家单位。对区招商局、区安监局等这8家事业单位进行了资料收集、表格填写，待黄石港区公务员考核领导小组审核通过后，按照相关审批程序上报市人事局。 （五）认真贯彻新劳动合同法，对全区机关事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。为进一步理顺机关事业单位的人事关系，规范临时用人行为，根据黄人[2008]11号文件精神，从2008年7月1日起，统一对我区机关、事业单位临时聘用人员试行人才派遣制度。在用工单位确需要使用临时聘用人员的情况下，须向市、区人才派遣机构提供派遣人员岗位及工种数量、用工期限、工作内容及其具体要求，明确劳动报酬和社会保险待遇标准等相关事宜，依法与派遣机构签订《人才派遣协议》，明确设定合作范围、双方权利、义务等。随着黄人[2008]11号文件在我区的试行，使黄石港区人员进出程序得到进一步的规范和细化 （六）借“讲党性、重品行、作表率”实践活动，在全局开展执行力建设大讨论。结合全市组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，全面领会和准确把握其深刻内涵、指导思想、工作原则、目标要求及方法步骤。按照“理解求深、效果求实”的工作要求，采取个人自学、集中交流、作专题理