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教职工考勤制度 为了圆满完成各项教育教学工作，学校鼓励教师出全勤，因事、因病请假者必须遵守以下制度。 一、学校建立考勤登记薄，教务主任负责填写，每周例会公布，期末汇总。 二、教师请假须持请假条当面向校领导请假，严禁捎带请假或电话请假。 三、一天以内的病事假由教务主任签字批准；一天至三天的病事假由校长签字批准；四天以上十五天以下的病事假由校长签字学区主任加注意见，报请教育局批准后生效。（病假须持县级及以上人民医院诊断证明，县级及以上人民医院病历档案、医疗票据等检查治疗的原始资料，出院时需保留好所有原始材料，交学校复印存档）十五天以上病事假由教育局加注意见，报劳人局审批后生效。 四、产假、丧家、婚假部分执行上级标准。 （1）女干部职工正常产假（含7个月以上早产）为90天，其中产前假15天；晚婚晚育或24周岁以上生育第一子女的，产假为105天，并给男方护理假15天；在产假期间领取《独生女子关荣证》的，女方产假可增加50天，并给男方增加护理假5天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；医院证明难产的，可增加产假15天；领取独生子女证和有二胎生育指标的见相关证件后按权限准假，并提供相关证件的复印件。 （2）丧葬假。干部职工因直属亲属（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，可给予7天丧葬假。 （3）婚假。婚假（含再婚）一般为7天。 五、教师请假离校时要与学校办清课程及班主任工作代理手续，填清相关移交手续。 ⑴ 病事假一天以内自找课程代理人和工作代理人,若不履行请假手续，相互私下替课，经学校查出，按旷工论处。 ⑵ 病事假两天以上由学校找课程代理人和工作代理人。 六、教师全期病事假。学校每期为每个教师提供两天的事务处理时间。 （1）一般病事假，超过两天，从第三天开始每天扣除50元。 （2）重大疾病，住院治疗。也从第三天开始每天扣除20元。 （3）旷工一天扣除平均日工资，最低100元。 七、凡承诺他人请假期间担任工作代理，但未认真履行工作代理职责，给学校教育教学工作造成一定损失者，工作代理人要承担相应的教学事故责任和安全事故责任，请假人按旷工论处。 Ⅲ.3教职工学期工作考评细则 为了客观公正考核每个同志的学期工作，特制定《教职工学期工作考评细则》，对全体教师从“思想道德、教学过程、出勤情况、教学成绩”四个方面进行综合考核，考评总分为100分，允许超过100分，每学期考核一次，全学年按两学期考核得分的平均值的40%作为老师年终考核的主要依据。 一、德10分，思想道德有下列现象者分项扣分，累计不够的在总分中继续扣除。根据思想表现、言论行动、参加集体活动以及政治学习业务进修等方面，由支部评分。1、不记政治学习笔记扣1分，达不到规定数量者扣2分；2、党课、党会、政治学习、例会缺席一次扣1分。3、有体罚和变相体罚学生，家长有强烈反应，给学校声誉造成严重影响的扣2分；4、有各种乱收费行为或退费舞弊者扣2分；5、辱骂同事滋生闹事者扣2分；6、考试有舞弊行为者扣2分；7、未列举项目属于道德方面的参考以上项目扣分。 依据庆教发[2012]53号和[2012]146号文件全面细致的做好教师思德考核工作。 二、教学过程30 分。按下面四项分等考核评分，全学期未上班者低于参与此项考核教师倒数第一名得分减3分评分，半学期未上班者根据上班后的教学过程考评计分。 一）教案（9分） 1、能严格按照学校常规要求备写教案该项为7分，无教案该项记为0分。 2、凡教学检查中被评为优秀教案该项为9分（语、数优秀教案为10人、英语为3人，副课不超过3人）。 3、后勤工作者和其他兼职人员能及时完成自己份内的工作任务，此项得分6分。 若出现下列严重违规情形的要扣分：教案课时数严重不足，按课时每课时扣去1分；不按学校要求进行集体备课，电子教案无二次备课痕迹者，视情节扣1—3分；教案进度与安排出现不妥现象的扣2分；后勤人员不能妥善完成自己所分管职责任务者，酌情扣1-3分。 二）作业（6分） 1、期末教学检查，按学校常规要求完成作业任务者此项得4分。 2、按学校常规要求，在期末作业检查中评为优秀作业者此项得6分（优秀作业每级2人）。具体作业分类：语文作业（作文、语配、语作、写字、周记）、数学作业（数作、数配）、副科（美术、品德、科学）。 3、后勤工作者（包括无书面作业批改任务的副课教师）和其他兼职人员能及时完成自己分内的工作任务，此项得4分。 若出现下列完不成作业任务者要予以扣分：作文每篇0.5分、作文抄袭1篇扣0.5分、周记每篇0.5分、语文作业每课0.5分、语文配练每课0.5分，数学配练每次0.5分、副课每课（篇）0.5分，兼职人员与后勤工作者每出现一次工作失误扣0.5分。直到6分扣完为止。 三）教研业务（9分） 1、听课笔记按考勤次数完成任务者此项得5分，每缺一次扣