2010沈阳五险一金算法政策及其他.docVIP

　沈阳五险一金 　　沈阳五险一金个人和公司缴纳的比例是多少?都最少交几年 　　中顾网律师解答： 　　养老和医疗以沈阳市上一年度社会平均工资的60%为缴费标准。 　　养老保险：单位19%;个人8%;缴满15年。 　　医疗保险：单位8%;个人2%;缴满10年。 　　失业保险：单位按本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳; 　　生育险：单位0。6% 　　工伤险：单位按工资总额的0.2%缴纳,个人不缴费 　　住房公积金个人账户里每月存储额为个人缴费和企业缴费之和,职工缴费按缴费工资(营业员400,职员500,管理干部700,高层领导1000)乘以8%的缴费比例,企业按相同金额进行缴费社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金? (?注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金?!)? /dio/browse/view.do?Id=2567490519332 190：378具体的社保构成比例为?:? 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳?8%;? 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块?);? 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳?1%;? 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴?;? 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴?;? 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳?8%? 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是?21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%? 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块? 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱? 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位-?-+? 呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已?~? 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的? 以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了? 刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢??? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个?”?社会保险最低缴纳基数?”?,?这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189?×?41.3%=491?元,而职工每个月最少要交1189?×?19%+10=236?元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了? 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费??? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,?南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189?×?41.3%=?491?元,而你自己每个月最少也要交1189?×?19%+10=236?元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱?!?但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该