事业单位绩效考核工作实施方案.docVIP

事业单位绩效考核实施方案 根据事考办《关于开展2016年度事业单位绩效考核的通知》要求，近期全面启动事业单位绩效考核工作，强化事业单位管理，提高公益服务水平。为做好本项工作，现根据要求 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，全面落实中央、省和市关于事业单位绩效考核的部署要求，依据有关法规和政策规定，运用科学、合理的考核指标体系，按照统一的标准，通过定量定性分析，对被考核单位内在社会管理和公益服务活动中取得的成绩和效果进行客观、公正地综合评价。 事业单位绩效考核坚持科学规范、分类组织、社会参与、公正公平、责权利相统一的原则。三、考核范围及时间 考核范围为纳入机构编制管理的公益性事业单位考核工作于2016年完成。 四、 1.职责履行情况（5分）：宗旨、业务范围执行情况；主要职责履行情况。 2．综合管理情况（20分）：事业单位法人登记、年度报告公示、印章管理、信息公开、机构编制事项落实情况；绩效考核问题整改及材料报送情况；事业单位登记管理专项监督检查情况；事业单位中文域名注册情况；人力资源管理情况；财经纪律执行情况。 3.社会评价（15分）：职责履行、行政效能、信用建设和服务质量等方面的社会满意程度。 （二）个性指标（60分） 1.主体业务开展（25分）：年度目标任务完成情况,工作创新、成果与奖励情况等。 2.经济社会效益（20分）：提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。 3.管理运行状况（15分）：内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、资产运营状况等。 五、考核程序 （一）自查自评 事业单位对照共性指标和个性指标考核实施细则进行自查自评，形成自评报告填写《市事业单位绩效考核登记表》,于2016年1月前。 （）考核 1成立考核，（）干部、事业单位、人大代表、政协委员、职工代表等民主评议，填写《2016年度市事业单位绩效考核民主测评表》人数不少于30人（） 根据《市事业单位绩效考核办法》，本次考核结果按照考核得分从高到低为A、B、C三个等级。其中，A级的一般不超过参加考核事业单位总数的15%，综合得分60分以下（含60分）的确定为C级，其余定为B级。 按照上述要求，考核组将对市考核办审核反馈的事业单位考核结果进行5天公示，公示期内，事业单位如有异议，可向市事业单位考核委员会办公室申请复核，重新核实其等级评定结果。公示期满后，正式公布各单位考核等级。 绩效考核结果将作为被考核单位履职评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员聘用、奖惩和绩效工资总量核定等方面的重要依据，A级单位将按照市考核委员会要求予以表彰，C级单位将督促限期整改，单位主要负责人年度考核结果不得评为优秀等次。 六、有关要求 1、加强组织领导。各被考核单位要高度重视事业单位绩效考核工作，建立健全工作推进机制，认真履行职责，严格按照时间节点和程序要求，切实抓好工作落实，确保完成系统考核任务。 2、严肃工作纪律。各被考核单位要认真把握考核总体要求与各项规定，严格遵守考核纪律，规范操作程序，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对造成考核结果失真的将严肃处理。 二〇一六年十二月十三日 1