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关于党务公开工作情况汇报 336”工作法，扎实推进党务公开工作，着力打造“阳光交通党务公开”品牌，取得较好成效。现将工作情况汇报如下： 一、建立三项机制，确保党务公开有章可循 坚持从加强领导，健全制度入手，为党务公开提供强有力的保障，确保党务公开各项工作落实到位。 （一）加强组织领导，建立工作责任机制。成立了由主要领导任组长，有关科室负责人为成员的党务公开工作领导小组，抽调有关人员组建了专门的办公室，由专人负责党务公开的日常管理工作。局属各单位也分别成立了相应机构，安排专人负责，形成了一把手亲自抓，分管局长靠上抓，有关人员具体抓、职能单位合力抓的长效运作机制。 （二）强化制度建设，建立工作推动机制。为使党务公开工作有章可循，我局把制度创新做为重中之重，在深入调研、充分听取基层党员干部和党员群众意见建议的基础上，制定了《关于全面推行党务公开工作的实施方案》、《党务政务公开工作制度汇编》等学习读本，使各基层组织干有目标，做有标准，着力构建规范科学的党务公开制度机制。 （三）强化督导检查，建立工作督导机制。建立实施了局领导班子成员分工包片制，各督导组深入各联系点进行督导检查，对党务公开的每一个阶段工作提出了具体的目标和要求，及时发现问题，及时整改。同时，建立了责任考核机制，将党务公开工作纳入目标量化考核，通过采取平时督查、半年检查、年终考核的“两查一考”办法，确保了工作落实。 二、突出三个重点，确保党务公开扎实推进 坚持从基础入手，对党务公开的内容、形式、程序等方面进行规范，建立符合实际的党务公开运行机制和制度保障体系，确保党务公开全面推行，使党务公开各个环节的工作都有章可循、有据可依。 （一）规范公开内容，提高针对性。对内，将全局干部职工关心的领导班子工作分工、年度工作目标进展以及干部廉洁自律、人事任免、奖惩、财务收支，特别是对招待费、通讯费、车辆燃修费等内容全部进行公开，随时接受职工监督。对外，将运输业户关注的执收执罚标准、行政审批事项及办理时限、办事程序、服务承诺等内容全部公开，广泛接受社会监督，保证了党务公开工作的高起点、高标准。 （二）严格公开时限，注重时效性。为了增强党务公开的时效性，做到常规性工作定期公开，阶段性工作及时公开，临时性工作随时公开。对政策措施、审批事项、工作程序等具有稳定性的内容固定公开；对党员发展、民主评议、党员评先争优等，每半年公开一次；对交通建设重点工程等为民办实事等阶段性工作，实行全程公开；对干部考察预告、任前公示等临时性工作随时进行公开。凡是不涉及党的秘密且群众关注的党内事项和热点问题，都最大限度的公开。 （三）活化公开形式，体现多样性。针对党务公开不同内容确定不同的公开形式，不断拓展公开形式，做到了“一册一网二栏两屏三卡四会”制，即印发了党务政务公开工作手册，设立莒县交通网和固定党务政务公开栏和流动党务政务公开栏，发放服务监督卡、须知卡、明白卡，召开党务通报会、工作汇报会、征求意见会、行风监督会。通过在局机关设立LED电子显示屏、电子触摸屏实现滚动式公开和点击式公开，重点介绍职能设置、工作规则、办事指南、纪律要求、服务承诺等内容，方便群众随时了解查询相关情况。 三、抓好“六个”结合，确保党务公开取得实效 党务公开工作能否取得实效，关键是看能否推动工作、促进发展，维护和发展好党员、群众的根本利益。这是党务公开工作生命力的重要体现。工作中，我们实行“六个结合”，进一步增强党务公开的实效性。 （一）与各项制度建设相结合。坚持把制度建设作为党务公开工作的一项重要内容，以制度促落实、促规范，以党务公开为契机，对局属43 个科室队所、86个工作岗位职责进行了科学界定，将权限明确到岗、责任细化到人。结合实际，编纂了《行政执法》等190万字五大门类阳光交通工作手册，制定了《五条禁令》、21项党风廉政教育类制度、26项内控管理类制度、24项服务监督类制度，进一步规范了党员干部职工的从政行为，形成了用制度管权，用制度管人，用制度管事，用制度管公开的良好机制。 （二）与监督权力运行相结合。拓宽监督渠道，监督权力透明运行是保证党务公开顺利推进的重要措施。我们加强内部监督，公开推选有较高威信的普通党员和群众代表成立了党务公开监督小组，督导工作落实。为确保权力阳光运行，我们专门研发应用了电子政务综合管理系统，将所有交通业务全部搬到网上运行，并实现同步监督“电子监察化”。在局属服务窗口及重点部位设立视频监控点，在局机关设立视频监控室，为执法人员配备了12顶带有摄像、录音功能的无线视频头盔，实现了远程监控“电子视频化”。对局属30辆公务用车全部安装了GPS卫星定位系统，实现了公车管理智能化，确保了交通行政权力阳光运行。同时，加强外部监督，建立了县乡村三级举报投诉监督网络，聘请部分离退休老党员、人大