结构设计师(第五稿).docVIP

结构设计师岗位 (岗位说明书) 一、基本资料 职位名称 结构设计师 所属部门 设计成本部---研发设计部 职位编号 YXDC -YFSJB-003 直接上级 研发设计经理 直接下属 无 直接下属人数 无 职位使命 具体负责结构设计等相关工作 二、岗位职责与工作任务 岗位职责与工作任务 权重（%） 职责一：负责规划设计的前期准备工作 40% 1）参与审定项目的详细可行性分析和项目策划书，参与项目的立项决策； 2）参与制定项目的总体规划建议书，提出建筑设计的思路； 3）参与规划设计单位的招投标管理工作； 4）负责与规划设计单位联络。 职责二：负责结构设计方案的审定和论证管理工作 25% 1） 编制（项目外委）设计任务书（结构设计部分）； 2）负责联系设计单位，沟通规划建筑的意图和需求，监督规划建筑设计制作过程的质量和进度； 3）负责协助组织规划建筑方案的评审，为公司选择最佳的规划、建筑设计方案提供专业支持； 4）协助组织规划设计会审和设计交底； 5）参与图纸变更洽商，协助组织对重大规划建筑方案的调整； 6）负责项目开工前建筑方案优化工作； 7）参与竣工验收； 8）配合工程管理中心进行项目总结（结构设计部分）。 职责三：负责根据项目工作需要，绘制设计图（小图） 20% 职责四：协助组织辅助设备设施的方案设计 10% 职责五：完成上级交办的其他工作 5% 三、关键工作结果 关键结果 考核指标 1.专业设计问题解决状况 2.设计方案效果 3.设计成本控制 4.设计项目进度 5.设计单位的管理 四、工作联系 职位关系图 内部联系 地产公司、项目公司 外部联系 政府相关部门，规划、设计院，施工单位，监理公司 五、任职资格 （一）知识 1、学历要求 初中及以下（ ） 高中（ ） 中专（ ） 大专（ ） 本科及以上（∨ ） 2、专业要求：建筑学、工民建等相关专业 3、工作经验要求 1）工作经验 1年以下（ ） 1-2年（ ） 2-4年（ ） 4-7年（∨ ） 7年以上（ ） 2）行业经验 1年以下（ ） 1-2年（ ） 2-4年（ ∨ ） 4-7年（ ） 7年以上（ ） 3）同职经验 1年以下（ ） 1-2年（ ∨） 2-4年（ ） 4-7年（ ） 7年以上（ ） 4、培训经历 结构设计等相关培训。 （二）技能 1、专业技能要求 1）专业职称证书要求 不要求 （ ） 要求： 规划、建筑、工民建、景观类 、结构及设备初级 2）专业技能描述 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作；熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识；较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力；较强的掌握OFFICE办公软件。。 2、管理技能要求 1）计划 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ∨ ） 强（ ） 很强（ ） 2）组织 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ∨ ） 强（ ） 很强（ ） 3）领导 不要求（ ） 一般（ ∨ ） 较强（ ） 强（ ） 很强（ ） 4）控制 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ∨ ） 强（ ） 很强（ ） 5）决策 不要求（ ） 一般（ ∨ ） 较强（ ） 强（ ） 很强（ ） 3、上岗资格证书要求 不要求（∨ ） 要求 （三）职业素养要求 1）服务意识 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ） 强（ ∨ ） 很强（ ） 2）团队精神 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ） 强（ ∨ ） 很强（ ） 3）创新精神 不要求（ ） 一般（） 较强（ ） 强（ ∨） 很强（ ） 4）廉洁诚信 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ） 强（ ） 很强（∨ ） 5）责任心 不要求（ ） 一般（ ） 较强（ ） 强（ ） 很强（∨ ） （四）特殊要求 六、其他 其他 使用工具/设备 电脑、电话等工具 工作环境 办公室及施工现场各半 工作时间特征 较为规律的工作作息时间 修订记录 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 审图员兼内业 装饰设计师 安装设计师 景观设计师 结构设计师 建筑设计师 研发设计部经理 工程副总经理 总工程师