人力资源管理题库2013.docVIP

一、单项选择题 1．人力资源的实质是( )。 A．具有劳动能力的人口的总称 B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力 C．生产中最活跃的能动资源 D．形成财富的源泉 18．内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。 A．大型组织 B．长期预测 C．中小型组织短期预测 D．大型组织短期预测 11．影响内部供给的主要因素是( )。 A．工资性因素和非工资性因素 B．地区性因素和全国性因素 C．社会性因素 D．企业因素 15．关键事件法的缺点是( )。 A．对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平 B．由任职者自行填写，信息失真的可能性较大 C．适用的范围具有一定的局限性 D．调查者和被调查者彼此配合难度大 5．下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础 11．企业招聘员工常用的方法是( )。 A．笔试 B．面试 C．背景调查 D．情景模拟 7．人力资源管理的首要目标是( )。 A．提高工作效率 B．各层次人力资源管理目标尽可能完成 ．取得人力资源的最大使用价值 D．建立良好的工作关系 8．人力资源管理的核心功能是( )。 A．获取 B．整合 C．培训开发 D．激励 9．绩效管理的核心是( )。 A．提高工作绩效 B．提高管理质量 C．绩效考核 D．绩效评估 10．人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。 A．招聘 B．保持 C．有效使用 D．培训和继续教育 16．招聘成本( )的一个重要指标。 A．招聘效率 B．招聘数量 C．招聘质量 D．招聘方法 12．人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )。 A．人力资源的素质 B．人力资源的互补性 C．人力资源的优化配置 D．人力资源的动态管理 4．在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。 A．学习评估 B．反应评估 C．行为评估 D．结果评估 11．讲授属于与( )培训相应的培训方法。 A．技能 B．知识 C．创造性 D．解决问题能力 9．把评量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A．综合法 B．行为锚定法 ．混合标准考评法 D．法 6．规定“考核中优秀的指标为总人数的20％”属于绩效考核标准分类中( )。 A．绝对标准 B．数量标准 2．反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。 A．薪酬数量 B．薪酬结构 C．薪酬水平 D．薪酬形式 1以项不属于职业的内涵()。 A．指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动 B．体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的C．指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程 D．是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义 8一个人在选择职业生涯发展路线时应主要考虑的三个问题中不包括( ) A．自己希望向哪方面发展 B．自己适合向哪方面发展 C．自己能够向哪方面发展 D．自己的职业生涯目标 7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B．保守商业秘密 C．劳动纪律 D．保险和福利 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。 A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 ．工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。 A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病 C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期 .我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁23.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄.在企业人