职业生涯规划简答题.docVIP

?请说明职业分层和职业分类的含义？并举例说明。 职业分层：按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。 职业分类：指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。 ?请说明职业生涯的传统观点的内容是什么？ 第一种是将职业生涯看成：一种职业或者一个组织的有结构的属性； 第二种是将职业生涯看成：一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性。 ?请说明格林豪斯的职业生涯观是什么。 职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。 ?我国学者陈壁辉的职业发展阶段论是什么样的？ 前职业生涯，后职业生涯，整合的职业生涯。 ?我国学者龙立荣、李晔的职业发展阶段论是什么样的？ 职业与职业指导（20世纪初——20世纪四五十年代） 职业生涯发展与职业生涯指导（20世纪四五十年代——20世纪七十年代） 生涯发展与辅导（20世纪七十年代开始） ???6.定量研究和定性研究的方法是什么？ 定量研究：调查研究、实验研究、文献研究 定性研究：个案研究、参与观察 ?帕森斯的特质——因素论中，职业选择的三大要素是什么？ 第一，自我了解 第二，获得有关职业的知识 第三，整合有关自我与职业世界的知识 ?埃德加·施恩职业锚的类型，请陈述某两种（评委指定）职业锚的主要特点。 1、技术或功能型职业锚：强调实际技术或某项职能业务；拒绝全面管理工作；追求在技术、职能领域的成长和提高；不看重职务提升，成功标准是专家的认可。 2、管理型职业锚：倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任；具有强有力的升迁动机和价值观；能将分析能力、人际沟通能力和情感能力强强组合；对组织有很大的依赖性 3、创造型职业锚：有强烈的创造需求和欲望；强烈要求标新立异、勇于冒险、意志坚定；同其他类型职业存在一定重叠，也要求有自主权和管理权力，但创造才是其主要动机和价值观 4、安全稳定型职业锚：追求安全、稳定的职业前途；对组织有较强的依赖性；缺乏职业发展的驱动力和主动性 5、自主独立型职业锚：希望能最大限度地摆脱组织约束；追求自身的自由，有较强的职业认同感；和其他类型的职业有明显的交叉，但对自主独立的需求更强烈 9.?格林豪斯的职业生涯发展阶段理论有哪五阶段？ （1）职业选择：工作准备 （2）进入组织 （3）生涯早期 （4）生涯中期 （5）生涯晚期 10.?系统的个人职业生涯规划法是什么？并请讲述某一指定步骤的含义。 觉知与承诺：在这个阶段，你已觉悟到生涯规划的重要性，并愿意花时间来规划自己的生涯；但也要了解：有时我们所播下的种子，未必能马上发芽 自我探索：系统化职业规划是一个“从内而外”的过程，因此在职业规划时，要先认识自己。诚实的自问：我有哪些人格特质？我的兴趣是什么？哪些东西是我生命中不能缺少的？我最看重什么？我有哪些技能是与众不同的？赖以为生的？ 探索工作世界：职业的分类和内容；专业与职业的关系；具体职业对工作人员的要求、条件和待遇；教育方面的选择 决策：综合与评估信息；目标设立与计划；处理决定过程中的各种问题：生涯信念，障碍 求职行动：具体的求职过程；简历、面试 再评估：走进职场；职业生涯规划档案 ? 辛迪·梵和理查德·鲍尔斯认为技能分哪几类，各以什么词性表现？请各举3种技能。 专业知识技能，一般用名词来表示。英语水平，翻译水平 自我管理技能，以形容词和副词的形式出现。积极主动，虚心请教，知难而上，严格要求自己，多与同事交流 可迁移技能（或称通用技能，transferable skills）， 用行为动词来表达。沟通技能、解决问题或批判性思维技能、人际关系技能、组织技能、研究技能 ? MBTI方法的四个维度以及两个倾向是什么，并说明某一指定维度的两倾向的含义。 维度 倾向及含义 能量倾向 Extraversion外向：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行 ；朋友圈大；主动参与；大家；许多；广度 Introversion 内向：通常保留；情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度 接受信息 Sensing 感觉：明确、可测量；细节、细致；现实、现在看到、听到、闻到；连续的；重复；享受现在；基于事实、经验 Intuition直觉：可发明、改革；风格、方向；革新、将来；第六感；任意的；变化；预测将来；基于想象、灵感 处理信息 Thinking 思考：客观、公正；批评，不感情用事；清晰；基于分析的；关注事情和联系；理智、冷酷；头脑；原则、规范；情有可原、法不容恕 Feeling情感：主观、仁慈；赏识，也喜欢被表扬；协调；基于体验的；关注人和关系；善良、善解人意；心灵；价值、人情；法不容恕、情有可原 行动方式 Judg