《公司人力资源管理与开发》范围供参习.doc

《公司人力资源管理与开发》 单项选择 ★在所有的资源中，第一资源是B 人力资源 ★一个国家或地区的人口总体指的是A 人口资源 ★一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C 劳动力资源 ★人力资源使用过程具有A 时效性 ★人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能成为B 人力资本 ★指出劳动力“是一种产生价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C 马克思 ★西方公认的“人力资本理论”之父是B 舒尔茨 ★世界上第一个提出人力资源这个概念的是D毛泽东 ★认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点B“经济人”假设 ★美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B“社会人” ★人力资源规划具有先导性和C 全局性 ★人力资源需要的中期预测一般为B1~3年 ★一种最简单的人力资源需求预测方法是B现状规划法 ★一个用来反映员工工作能力特征的列表成为A技能清单 ★工作分析过程的基础环节是A计划与设计 ★资格说明书有称为A工作规范 ★对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D现状核查法 ★人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是C能级对应原则 ★劳动合同就是B劳动契约 ★劳动合同中的试用期最长不可以超过B6个月 ★招聘登记表是招聘工作顺利进行的A重要工具 ★工作活动中不能再继续分解的最小单位是A要素 ★工作活动中大道某一工作目的的要素集合称为B任务 ★将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为C职责 ★同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为C职级 ★工作描述再生形式中最为完整的一种是D职务说明书 ★在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是A工作描述 ★把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来称为A工作设计 ★在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指A工作丰富化 ★人类自由存量配置是指B已就业人员的重新配置 ★人类自由增量配置是指D新增人力资源的配置 ★社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是C市场配置 ★把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是C能级原则 ★人力资源配置的客体是D劳动力 ★公司对员工考评，一定要做到A全面性与重点性 ★员工考评反馈的方式主要是C绩效面谈 ★可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是C360度考评法 ★可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是D关联矩阵法 ★企业应用最为共犯的工资形式是A等级工资 ★薪酬管理的最基本要求是A公平原则 ★公共福利中最主要的一种福利是B医疗保险 ★员工福利具有D间接和长期的激励功能 ★工资制度改革的未来取向主要是D重视按业绩、技能和知识付酬 ★福利设计的总的趋势是B给员工想要的福利 ★最先建立社会保障制度的国家是C美国 ★我国现阶段社会保障的主体是A社会保险 ★广义的劳动保护主要是对劳动者A劳动权益的保护 ★劳动法规定我国的工时制度实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过C44小时 ★劳动关系的核心是劳动力的A所有权与使用权相分离 ★人力资源开发的主要目标是提升人的B能力 ★公司人力资源的中观开发的主题是公司的B管理层 ★人力资源开发的根本途径C自我开发 ★开发自我的必要条件是C充分的信息 ★时间表明，在一定的压力范围内，人们的绩效同压力大小A乘正比 ★劳动创造过程中创造理智感方面的一种心理动力称为A好奇心 ★对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚称为B负激励 ★奖励频率与奖励强度要恰当配合，一般而言，两者呈B负相关关系 ★从领导到员工全方位多层次地进行的激励是指B全方位激励 ★员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的B能力和知识 ★员工培训首先要从企业B经营战略出发 ★使用于人数较少群体的员工培训方法是D讨论会 多选题 ★按培训的目的划分，员工培训可分为A应急性培训C发展性培训 ★精神激励的方法主要有A内在激励B目标激励D参与激励E形象情激励 ★疲劳一般分为A肉体疲劳C精神疲劳D病理疲劳 ★根据情绪发生的程度、速度、持续时间的长短与外部表现，可以将其分为A心境B激情C热情 ★人自身拥有的能量通常有A体能B智能C人格能 ★现代人力资源开发理论将人力资源的开发拓展为A宏观开发B中观开发C微观开发D个体开发 ★社会保险主要包括A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险 ★间接的经济性报酬主要有A公共福利B保险计划C退休计划D培训E住房和餐饮 ★非经济性报酬主要有B工作成就感C个人成长D社会地位 ★员工考评的特点主要有A全面性B自我性与影响性C整体性与差异性D日常性与及时性 ★员工考评的主要内容有A平行考评B能力考评