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以改革创新精神开展学习实践活动 加快建设国际一流的科技型工程公司 ——中冶南方工程技术有限公司学习实践活动总结 中冶南方学习实践活动于2009年3月17日正式启动，2009年6月底基本结束。公司所属12家分子公司，武汉院，共56个基层单位，党委下属2个党总支，43个党支部，724名党员参加了学习实践活动。在活动中，公司党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，密切联系公司改革发展实际，积极应对金融危机影响，扎实推进科学发展观的学习实践活动，认真完成了学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的工作任务，取得了良好效果。 以下，我将从三个方面总结公司开展学习实践活动以来的主要工作以及取得的成效。 一、学习实践活动规定动作求创新 1、认识清、准备细、起步早、行动实。自2009年初，接到集团暨股份公司党委关于开展学习实践活动的预通知后，中冶南方就提前着手进行了相关工作的准备。一是召开党委专题研究会，成立中冶南方开展深入学习实践科学发展观活动领导小组及工作机构；二是制定《中冶南方开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》及《工作流程》；三是按时召开学习实践活动动员大会，启动学习实践工作。四是组织2个党总支书记、43个基层党支部书记进行集中培训，明确学习实践活动的步骤与任务。五是在集团暨股份公司党委召开动员大会的同一天，就将五种2000多本学习用书按照不同层次发放到724名党员手中。 2、“三个结合”抓落实，理论学习效果好。中冶南方党委将组织党员干部理论学习，掌握科学发展观理论体系、深刻内涵以及精神实质，作为学习实践活动的基础工作狠抓落实。党委采取以党支部集中组织学习与个人自学相结合；公司局域网宣传、试题问答与书面试题问答相结合；会议经验交流与大会阶段总结相结合的方式保证学习效果，不断增强党员干部主动学习的自觉性。 3、分工合理计划周密，基层调研认真扎实。从公司总部到各个分子公司到分布各地的工程项目组，公司8名班子成员克服了各基层单位区域分布广、跨度大的困难，利用包括节假日在内的十多天时间分别深入公司所属的56个基层单位调研，连续召开50余场280人参加的座谈会，征集意见和建议累计35条。公司领导以高度负责的精神和责任感开展了各自的调研活动，如公司董事长、党委书记项明武同志对三个职能部门的调研从下午到晚上持续了7个多小时，对子公司都市环保的调研更是多达30余人。 4、征求意见不留“死角”，解放思想讨论成果丰硕。为保证全面、客观的征求和反映群众意见，公司召开党政联席会、工作例会、专题座谈会合计35场，寄发意见函询、调查问卷200余份，从而确保能将各方面的意见全面、准确、及时的汇集。在此基础上，组织公司领导、勘察设计大师、集团院士、总工程师、党支部书记、部门领导、骨干员工进行了解放思想大讨论，经过激烈的思想碰撞，大家统一了“团结进取、迎接挑战、苦练内功、做精做强”的发展主题，讨论得出促进公司科学发展的意见及建议20余条。。 5、领导班子以身作则，过好双重“组织”生活。为开好领导班子民主生活会，领导班子彼此进行了充分的交心谈心，各自撰写了专题发言提纲。会上，董事长、党委书记项明武带头开展批评与自我批评，提出了公司发展、班子建设的具体思路。此外，公司领导班子成员还参加了所在党支部办公室支部的专题组织生活会，与其他支部成员一道，按照科学发展观的标准自我剖析，坦诚务实的分析查找自身差距和不足，并针对工作中存在的不足，集思广益，明确了办公室作为公司窗口部门，今后的改进措施和努力方向。 6、精心组织支部生活，提高认识，明确目标。结合支部组织生活会，各基层单位将学习实践活动进一步引向深入。公司图文中心支部生活“走出去”，联合中煤国际集团武汉院（原煤炭院）飞达文印公司党支部，共同举办“迎‘七.一’暨贯彻落实科学发展观”党课活动，相互交流图文行业的特点及发展中的共同问题。结构一室党支部更是将组织生活会搬到了湖北省新农村建设示范基地和武汉市“两型”社会建设试点石榴红村。会上，党员互评找差距，结合农村的实践教育，塑造新员工思想品德。同时大家结合市政建设，为落实公司非钢市场营销出谋划策，并决定在武汉市八一路工程项目上成立党员先锋队，力争为公司进军市政领域，树立丰碑、建功立业。 各基层党支部共上交综合调研报告56篇，提议40余件，经整理归类为意见和建议38条。报告中各单位还结合自身工作提出了部门学习实践活动的主题和努力方向。如冷轧事业部提出：“勤练内功，科学发展”，建筑翻译党支部全体党员喊出了“科学发展，从我做起”的口号，工业炉公司更是将“学习实践科学发展观，抓好冬训迎春天”作为奋斗的目标。公司的中层干部，也将学习实践活动作为提高党性修养、强化宗旨和服务意识的