同仁堂挡风廉政建设汇报.docVIP

各位代表、同志们： 我受中国北京同仁堂集团有限责任公司第一届纪律检查委员会的委托，向大会报告五年来纪律检查委员会的主要工作和今后四年的主要任务，请各位代表审议。  五年来主要工作的回顾  2002年4月，经过同仁堂（集团）有限责任公司第一次党代会选举产生的纪律检查委员会，已经走过了五年的历程。这五年，是实现“1032”工程，加速集团整体经济实力不断增强的五年，是集团坚持科学发展观，大胆改革创新，逐步实现投资主体多元化，集团整体发展格局逐步清晰的五年，也是集团公司纪委适应企业改革发展，正确履行职能，促进企业发展的五年。五年来，在上级纪委和集团党委的正确领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持把加强党风廉政建设作为优化企业发展环境的重要内容，广泛开展党风廉政教育活动，积极推动领导干部廉洁自律工作，不断探索完善监督制约机制，认真开展效能监察工作，在各级党政领导班子和广大党员、干部的共同努力下，同仁堂系统党风廉政建设进一步巩固；党员领导干部的廉洁勤政意识进一步强化；企业经济运行质量和资产安全进一步得到保障；纪检职能的履行与经济工作进一步贴近；为同仁堂“十五”规划目标的顺利实现做出了积极的努力，下面就集团公司纪委2002年以来的主要工作向大会报告如下：  一、坚持以党风廉政教育月活动为重要载体，开展多种形式的党性、党风、党纪教育，筑牢党员和干部的思想道德防线。  党的十六大召开以来，我们始终坚持以学习十六大精神作为对党员和干部进行党性、党风、党纪教育的主线，有计划、有重点地组织党员和干部学习党的十六大报告、中纪委历次全会精神，全面领会中央反腐倡廉的主要精神和工作部署，统一党员和干部的思想。  一是在全系统坚持了每年利用党风廉政建设宣传教育月活动这一平台，集中开展主题教育活动，通过领导干部讲党课、宣传党风廉政先进典型、开展反腐败形势教育以及搞好反腐倡廉主题征文等教育形式，使党员和干部增强了党纪意识，提高了党性观念。  二是积极开展党纪条规专题教育和警示教育，重点围绕中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规性文件组织党员、干部专题学习；通过组织党员、干部参观反腐倡廉警示教育展，举办预防职务犯罪专题报告会，利用典型案例进行教育，强化了以警示教育为主要内容的党风廉政专题教育活动，使党员、特别是党员领导干部进一步明确了行为准则，增强了廉洁自律的行为意识，提高了党员、干部廉洁从业和依法经营的自觉性。  三是积极配合党委、董事会提出的深入开展以创新文化为主题的“三落实”学习教育活动，通过对有业务处置权人员的廉洁从业专题培训，加大了“三落实”教育活动的力度，促进了“三落实”学习教育活动的有效开展。  据不完全统计：五年来集团各级党组织和纪检组织共举办了党风党纪。  教育内容的讲座45次，参加人员3027人次；举办案例教育60次，参加人员1287人次；举办正面典型教育30次，参加1082人次；组织反腐倡廉电教片4次，观看635人次；组织各种有关反腐倡廉的知识测验27次，参加9347人次。  二、坚持把党风廉政建设作为优化企业发展环境的重要内容，努力为企业的改革与发展提供政治和纪律的保证。  1、加强党风廉政建设。强化党风廉政建设责任制，是中央提出的反腐倡廉的重大战略部署，几年来，集团纪委按照党委的要求始终将责任制作为企业反腐倡廉，优化内部发展环境的龙头性工作积极贯彻落实。根据国资委下发的《党风廉政建设责任制实施办法》，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各部门全面参与的工作格局。根据集团党政领导班子的分工制定党风廉政建设责任制目标分解，按照管理权限将责任制分解到主管单位、部门，做到层层分解，一级管一级，确保责任制的主体明确，责任清晰，工作到位。党委书记认真履行“第一责任人”的责任，认真听取系统党风廉政建设工作汇报，研究系统党风廉政建设工作，亲自阅批重要的信访件，针对内部出现的苗头性、倾向性问题，可能影响稳定的敏感问题,及时做出重要批示,积极督促，妥善处理解决。  目前，全系统已形成了党风廉政建设责任制工作体系，所属单位均建立了责任制实施办法或实施细则，并将责任制工作落实延伸到基层的车间、科室，同时对有业务处置权的关键岗位也给予重点关注，加大了教育监督力度，使党风廉政建设一岗双责落到了实处。  2、围绕建立现代企业制度和完善法人治理结构，创新监督制约机制。强化企业党风廉政建设，创新监督制约机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，是实现国有资产保值增值，经济工作健康快速发展的有效途径。  几年来，集团纪委主