人力三级在线模拟试题五答案.doc

人力三级在线模拟试题五答案 单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。 第 1 题 答案：A 注解：认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等理解、熟悉和掌握的程度；技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。 第 2 题 答案：A 注解：培训进度与中间效果监测评估、培训环境监测评估和培训活动参与状况监测属于培训中评估的内容。 第 3 题 答案：C 注解：按照伤害而致休息的时间长度划分，工伤事故可分为：轻伤，即休息1～104日的失能伤害；重伤，即105日以上的失能伤害；死亡。 第 4 题 答案：B 注解：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定，用人单位可以不用支付工资。 第 5 题 答案：A 注解：集体合同中，劳动条件标准部分的内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。 第 6 题 答案：D 注解：有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：?机关在预算中列支；?事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；?企业在成本中列支。 第 7 题 答案：D 注解：单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存乱为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 第 8 题 答案：C 注解：福利管理的主要内容包括：确定福利总乱；明确实施福利的目标；确定福利的支付形式和对象；评价福利措施的实施效果。 第 9 题 答案：D 第 10 题 答案：A 注解：A项属于基本薪酬的范畴。 第 11 题 答案：B 注解：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。 第 12 题 答案：D 注解：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。 第 13 题 答案：C 注解：排列法适合于规模较小，生产单一，岗位设置较少的企业。 第 14 题 答案：B 注解：影响员工个人薪酬水平的因素包括：?劳动绩效；?职务或岗位；?综合素质与技能；?工作条件；?年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。 第 15 题 答案：A 注解：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。岗位津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。 第 16 题 答案：C 注解：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：?目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；?目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；?目标由管理层和员工共同参与制定；?设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。 第 17 题 答案：B 注解：A项属于行为锚定等级评价法的工作步骤。 第 18 题 答案：C 注解：直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。 第 19 题 答案：D 注解：绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。 第 20 题 答案：D 注解：一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取3抓住两头，吃透中间′的策略。 第 21 题 答案：D 注解：案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。用于教学的案例应满足三个要求：内容真实；案例中应包含一定的管理问题；分析案例必须有明确的目的。 第 22 题 答案：D 注解：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其中，委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析