工资业务处理.docVIP

工资业务处理 【实验资料】 工资初始设置 建立工资几套，工资类别个数设置为“多个”，核算币种设置为“人民币RMB”，要求代扣个人所得税，不进行扣零处理，人员编码长度设置为“3位”，启用日期设置为2011年1月1日。 人员类别设置：管理人员、销售人员、研发人员。 工资项目设置： 项目名称 类型 长度 小数位 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 交通补助 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 住房公积金 数字 8 2 减项 代扣税 数字 10 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 请假天数 数字 8 2 其他 （4）、银行名称：建设银行知春路分理处。账号定长为11 （5）、工资类别设置： “正式人同”工资类别，所有部门 “临时人员”工资类别，只包括：“研发部”。 （6）、“正式人员”工资类别初始设置 工资项目：基本工资、岗位工资、交通补助、应发合计、请假扣款、住房公积金、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。 计算公式： 工资项目 定义公式 请假扣款 请假天数*50 住房公积金 （基本工资+岗位工资）*0.1 交通补助 Iff(人员类别=“销售人员”，500，300) 人员档案： 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 是否中方人员 是否计税 101 张明 管理室 管理人员 20110010001 是 是 102 陈力 财务室 管理人员 20110010002 是 是 103 李南 财务室 管理人员 20110010003 是 是 104 刘阳 财务室 管理人员 20110010004 是 是 201 赵达 销售部 销售人员 20110010005 是 是 301 白方 采购部 管理人员 20110010006 是 是 401 周江 研发部 研发人员 20110010007 是 是 注：以上所有人员工资的代发银行均为建设银行知春路分理入。 工资日常业务（正式人员） （1）、工资情况 姓名 基本工资（元） 岗位工资（元） 张明 5000 4000 陈力 3000 3000 李南 2000 2000 刘阳 2500 2500 赵达 4500 4000 白方 3000 3000 周江 4000 3600 （2）1月份工资变动情况 A、考勤情况：赵达请假2天，白方请假1天。 B、销售部业务绩较好，每天增加岗位工资500元。 （3）、工资分摊 应付工资总额等于工资项目“应发合计”。 工资费用分配的转账分录： 工资分摊 部门 应付工资 借方 贷方 管理室、财务室、采购部 管理人员 660201 2211 销售部 销售人员 6601 2211 研发部 研发人员 5101 2211 【实验内容】： 1、工资初始设置2、工资日常业务 1、工资初始设置 2、工资日常业务 3、工资分摊 4、工资月末处理 （1）、建立工资账套 （2）、人员类别设置 （3）、工资项目设置 （4）、银行名称 （5）、工资类别 （6）、“正式人员”工资类别设置（工资项目选择、设置计算公式、设置人员档案） （1）、录入工资数据 （2）、工资计算与汇总 （3）、查看个人所得税 （1）、工资分摊设置 （2）、工资分摊 【实验要求】： 以“×××”的身份进行工资业务处理。“实验账套三” 【操作指导】 在系统管理中启用工资子系统执行桌面上系统管理标志，以账套主管身份注册系统管理。 在系统管理中启用工资子系统 执行桌面上系统管理标志，以账套主管身份注册系统管理。 执行“账套----启用”命令，打开“系统启用”对话框，单击选中“WA工资管理”复选框。弹出“日历”对话框，先择工资系统启用日期为“2011-01-01”单击“确定”按钮，系统弹出“确定要启用当前系统吗？”信息提示框，单击“ 启动并注册用友通账务处理快捷键 以“陈力”的身份启动与注册用友系统管理 用户名“81”；密码：“1”；账套888；会计年度“2011年”； 日期：“2011年0 工资初始设置 （1）、建立工资账套 单击“工资”。 A、选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”，单击“下一步”按钮。 B、选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮。 C、单击下步“按钮。 D、“人员编码长度”设置为3，本账套的启用日期为“2011-01-01 E、单击“完成”按钮，弹出系统提示“未建立工资类别！”。单击“确定”按钮，打开“工资管理”对话框，单击“取消”按钮。 （2）、人员类别设置 单击“工资—设置—人员类别设置”。 A、在“类别”文本框中选中“无类别，输入“管理人员”，单击“增加”按钮。 B、同理，输入 其他人员类别，全部增加完毕后“返回”按钮。 （3）、工资项目设置