社会性别主流化及其发展趋势.pptVIP

形式平等 形式平等，即认为男性和女性的权利应该是相同的，赞成给予女性平等的机会，但期望女性根据与男性同样的规则和标准（以男性为标准），获得和享有机会。 形式平等未考虑女性和男性的生理差异和社会文化差异，而且不为女性提供任何额外或特别的措施，这对那些不得不按照男性标准做事的女性造成了更大的压力。 例如，文化革命中的“铁姑娘战斗队”和“三八女子带电作业班”。 由于形式平等缺乏社会性别视角，以致于使妇女和男性的权利都得不到有效保护。 保护性平等 保护性平等，即通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性。女性被假定为弱者，不合适做某些事情。 这造成了对妇女的长期不利结果。女性失去了获得多种不同经历的机会，因为她们被排斥于那些认为对她们有害的环境之外。 这一方面使那些陈规陋习作为一种社会规范长期存在。另一方面，人们认为男性不需要任何针对危险或危险职业的保护。 保护性平等的干预措施总是着眼于排斥女性，而不是探究造成女性（甚至男性）难以享受权利的情况或环境。 实质性平等 实质性平等，即指结果的平等或事实上的平等。它既考虑到男性和女性之间的差异（生理上的和社会文化上的），又肯定性别平等。它包括机会平等、过程平等和结果平等。 实质性平等强调有必要创造一种支持性的环境（即通过提供有利条件或采取积极行动），让女性行使并享受权利（结果的平等）。 当前，国际社会致力于促进实质平等并通过责任方法和行动方法实现平等。 男女平等就是“男同志能办到的事，女同志也能办得到” 男女平等就是让男人做适合男人做的事情，让女人做适合女人做的事情，男女各自发挥自身的优势 根据男女的不同生理和性格特征，男生比较适合学习理工科，女生比较适合学习人文社会科学 男女平等就是男女共同承担社会责任和家庭责任 男女平等就是根据男女不同的生理特征给予不同的对待，在社会发展方面给予更多的照顾和保护 男女平等就是男女平等地参与竞争，不应给予女性任何与男性不同的对待 男女平等是指男女在权利、责任、机会、待遇、评价等方面的平等 只要女性提高自身素质，发愤图强，就能逐步实现男女平等 对于一个职业女性来说，平衡好工作和家庭的矛盾是最重要的 对一个家庭来说，女孩应该“富”着养，男孩应该“穷”着养，比较符合男女孩子成长的规律 社会性别公正（gender equity） 社会性别公正指对男性和女性的不同需求给予公平待遇。这可以包括同等待遇，也可以包括在权利、福利、义务和机遇等方面，为了平等而有所不同的待遇。 例如：女职工的产假，就是根据女工的不同需求，给予女工的与男工不同的待遇，但它体现了社会性别公正。 3、关于社会性别主流化 由来： 社会性别主流化、也称把社会性别意识纳入社会发展和决策的主流的提法，最早反映在1985年第三次世界妇女大会通过的《内罗毕战略》里，集中表述在1995年第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》中。 在联合国第四次世界妇女大会上，将性别观点纳入社会发展各领域的主流，被联合国确定为促进性别平等的全球战略。 2000年北京+5特别联大再次确认这一战略。 2005年联合国北京+10会议继续强调这一战略。 2010年联合国北京+15会议继续总结和推行这一战略。 关于社会性别主流化的定义 1997年联合国经社理事会通过一致结论，即：把性别问题纳入主流是一个过程，它对任何领域各个层面上的任何一个计划行动，包括立法、政策或项目计划对妇女和男人产生的影响进行分析。它是一个战略，把妇女和男人的关注、经历作为在政治、经济和社会各领域中设计、执行、跟踪、评估政策和项目计划的不可分割的一部分来考虑，以使妇女和男人能平等受益，不平等不再延续下去。它的最终目的是达到社会性别平等。 4、实现社会性别主流化的步骤和机制 1995年以来，联合国各成员国及相关国际机构，在履行社会性别主流化方面取得了丰富的经验。 实现社会性别主流化的步骤 明确而坚定的政治承诺和责任意识； 机构设置和人员配置（包括人员的能力建设）； 社会性别统计； 社会性别分析； 制定双头的社会性别平等政策、法律、项目； 贯彻双头的社会性别平等政策、法律、项目； 社会性别预算； 社会性别评估； 社会性别审计； 社会性别问责制。 二、性别平等事业在中国取得的成就和面临的挑战 进展一：国家的政治意愿和倡导 中国前国家主席江泽民在第四次世界妇女大会开幕式上提出“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。所谓“基本国策”，就是国家的基本制度和政策，这是将社会性别主流化融入中国社会文化与现行制度的一种表达。 中国国家主席胡锦涛在“全球化与工会论坛”(2008年)的讲话中，首次使用了“推进社会性别平等”的提法，进一步表达了在中国推进社会性别主流化的国家意志和政治意愿。 多位国家领导人和主流媒体强调，在全社会倡导马克思主义妇女观，实行男女平等基本国策，提高