2007管理制度.docVIP

上海加易佳五金电子有限公司 管 理 制 度 编制 推进小组 审核 程正华 批准 张国书 日期 2007.12.30  第一章 招聘 招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下实行社会公开招聘。 员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。 应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张（背面写清姓名和拍照时间）。 如推荐的由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。 考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试，主要审查应聘者和推荐书的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体验。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要地考虑应聘者的学识，谈吐、能力、个人素质及适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。 为保证考试的公平、合理、作为常设或非常设的机构，设立考试小组。考试小组由总经理指定3--5人组成。小组工作的运行及分工另行规定。 第二章 录用和职责 新进人员考试或测验及审查合格后，由资材部办理试用申请表，原则上职员试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 试用人员于报到时，应向资材部门缴验下列表件： 户口本、身份证及医院体检表。 最后工作单位离职证明； 应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内免冠照片一张。 资材部资料。 其他必要文件。 凡有下列情况者，不得录用： 剥夺政治权利者； 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者； 受破产宣告，尚未撤销者； 吸食毒品者； 亏欠公款受处罚且未结案者； 患有精神病或传染病者； 品性恶劣，曾因此被开除者； 身体检查经认定不适合者。 第十二条 员工的职责如劳动合同所定，并由公司管理层作出具体规定，公司有权根据公司生产和业务需要或员工的表现能力，重新安排员工在另一个合适的岗位工作或变更公司向其指定或赋予的职责权利。 第三章 纪律 第十三条 员工应遵守本企业一切规章、通告及公告。 第十四条 员工应遵守下列事项： 不得经营与本企业类似及职务上有关联的业务或兼任其他同业企业的职务。 全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。 不得泄漏业务或职务上的机密或借职务之便，贪污舞弊，接受招待或以企业名义在外招摇撞骗。 不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。 员工每天应注意工作地点的环境清洁。 各级主管及各级部门负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作热情，使下属在职业上有安全感。 上班不准迟到早退、不准 串岗离岗，严格执行公司所规定的用餐和作息时间，违者按《员工手册》所规定的纪律处分来处理。 工作其间做非由公司指派给员工的工作，同样按《员工手册》的规定执行。 第十五条 员工每天工作时间以八小时为原则，因工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过四小时，每月延长总时间不得超过四十六小时。 第十六条 旷工 员工无任何理由，无任何手续而不出勤的视为旷工，旷工一定收到纪律处分，处分可包括解除劳动合同。 考勤 第十七条 考勤制度 员工考勤管理工作由资材部归口管理，员工考勤采取主管部门与公司考勤的二级考勤制度，部门考勤由部门经理负责每月按时考核；公司考勤由公司门卫考勤。 部门考勤与厂部考勤记录汇总后于第二个月初五（5）日前交资材部 第五章 休假 第十八条 公出 部门经理有事公出，须经总经理室同意并在出门登记簿上签字认可，如果总经理室无人，可由资材部签字证明。 部门经理以下员工需公事外出，由部门经理或委托人在出门登记簿上签字认可。 职员级以上因工作需要加班或休息日外出办事的。原则上不做加班处理。 职员级以上如在某些重大情况下需请事假的，在不影响工作的情况下，一天以内须部门经理批准，二天以内资材部批准，三天以内请总经理室批准，准假后可享受带薪假。 可享受带薪假的职员，全年带薪假不得超过七（7）天，超过七（7）天按无薪假（事假）规定处理。 第十九条 无薪假 员工在某些重大情况下需因私缺勤，可书面申请无薪假，无薪假在三（3）日以内的，须部门经理签字批准；超过三（3）日的，则需总经理签字批准，未经批准而缺勤者，将以旷工