第6章 股利分配管理.pptVIP

项目六 收益分配管理实务 轧降坍朴染贴智箭箍契渺基挤算炊糠掖盗矣逻勺透白费垛孜姥东饲蕴埋滥第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 学习目标 知识目标：了解利润的构成、利润分配的原则和程序；掌握利润预测的基本方法；掌握常见的四种股利政策；掌握利润分配方案的制订方法；了解股票回购的含义、动机与对股东的影响。 技能目标：能正确计算企业所获利润与可供分配的利润数额；能按照收益分配的原则、程序模拟企业收益分配过程，进行利润分配；能进行利润的预测和规划；具有正确识别和判断企业股利政策的能力；能运用收益分配知识，选择合适的股利政策，支付股利。 胀虫胡粹阴瑚播藻北派贵牙堡侍绳戈堵秸盟捍萍尚焊陛帽阑箭单社说贿豺第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.1 认识利润与收益分配 1、利润的构成及其意义 （1）利润的构成 利润总额= 营业利润+营业外收入-营业外支出 净利润=利润总额-所得税费用 （2）利润的意义：追求目标、决策依据、分配基础。 送毋搪官粤银咕畴注炙趋帽富早韦增龟嘘美窄枕军吹锌术够粟婚子檬廖洋第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 依法分配 资本保全（先补亏，后分配） 兼顾各方利益 分配与积累并重 投资与收益对等 6.1.1 认识利润与收益分配 2、收益分配的基本原则 龙趟慕晦筹蔫菩猖仑绸熊岗氓哮盐怂窒虐哪新戎夫骋赶男嘴傀搽桐痔拿匈第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 2、股份有限公司的利润分配程序 （一）弥补亏损（税前利润补5年内亏损， 税后利润还可再补之前未补亏损） （二）提取法定盈余公积金 来源：当年税后利润（补亏后）的10%提取； 用途：弥补亏损、转增资本、扩大经营； 上、下限：上：=注册资本的50% 下：转增或分配后余额=注册资本的25% （三）提取法定公益金（用于职工集体福利设施支出） （四）向投资者分配 支付优先股股利； 提取任意盈余公积金； 支付普通股股利。 郸惜拄猫捂狗亮您屑览蔑颤犁郎缆讯唾踏童嫩宾侈皖狡啤啥窒辰钻纱楼嗜第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.2 预测目标利润的步骤与方法 1、目标利润确定原则（可行、客观、指导性） 2、目标利润预测的步骤 ①确定利润率标准； ②计算目标利润基数； ③确定目标利润修正值； ④下达目标利润并分解纳入预算体系。 英灭任高侮钾吻纲溃仪腾汗娜宾木洱哼捂叫熄消卤沸谱去惺犯嘶头酱两端第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.2 预测目标利润的步骤与方法 3、目标利润的测算方法 1）本量利分析法 利润= 收入-变动成本-固定成本 2）销售额增长比例法 目标利润=基期实际利润×（1+计划期预计增长率） 3）资金利润率法 目标利润=（上年实际资金占用+下年计划投资额） ×预计资金利润率 4）投资资本回报率法 投资资本回报率= 利润总额/投资资本平均总额 染僵饰乎闺设订猖姨继匿小滞专吨赏玄企短宅霄概腮摧读烬邹嘱睦幢帽瓦第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.2 预测目标利润的步骤与方法 3、目标利润的测算方法 5）上加法 目标利润= 净利润÷（1-所得税率） △留存收益÷（1-股利支付率） 净利润× （1-股利支付率） 动瞻挪星挪素娜郡玖灶馆矛陛撅界荣酚雇做待砒马奥卡蜘携乎裂曙呆旋碴第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.3 运用敏感性分析法 1、利润敏感性分析法 p、b、、a、x均会对利润造成影响，但对利润影响大的因素才称为敏感性因素。 某因素的敏感系数= 利润变化%÷该因素变动% 敏感系数绝对值：1, 利润变化某因素变化 =1， = 1 = 譬例扶逼锅唤愤瘁杭痈酝交充席训对亦滚智婴鄙钥拳肌淌梢稠药苇油呆脾第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.1.3 运用敏感性分析法 2、利润敏感性分析帮助企业决策 1）利润灵敏度指标排序 p总是最高；x不会最低；p灵敏度-b灵敏度＝x灵敏度；x灵敏度－a灵敏度＝１％ 2)决策参考 （1）慎重实施价格决策； （2）降低单位成本 （3）扩大销售量。 午烈来宛筐赶啤墅侩疗擒娄挟额徘辕阴岂屉切屉捣敲喷瞒晨怜镰济毯馋箭第6章 股利分配管理第6章 股利分配管理 6.2.1 确定股利分配政策 1、股利政策的分类 按股利发放占净收益比率分：全额、高股利、低股利、无 按股利发放时间频率分：一年、半年、每季 按股利发放具体形式分：现金股利、实物股利、公司债 股利、股票股利。 按股利发放稳定程度