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医院在引进人才方面的问题与对策 　　【摘 要】 在我们的国家中，医院一直是社会上关注的热点，并且很多医院在人才引进方面非常注重。因此在人才的引进上，那么医院的重点开发和人才队伍建设是医院生存和发展的重心，只有在医院的人才引进上加强管理、加强人才队伍管理工作是一项大的系统工程。拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。用好现有人才，引进必需人才，培养后备人才，加快人事制度改革和人才资源开发的步伐，做到科技强院，人才兴院，促进医院稳定、持续、健康的发展。为了让这些工作很好的在医院上开展下去，我们必须在医院的人才引进上着重把关。 　　【关键字】 人才引进 问题 对策 　　0.引言 　　现在我们国家普遍出现的问题是在人才的引进方面，不管是从事任何行业，都是对人才的需求量很大。我国的医院很多，可是资源上面往往都是供不应求，特别是在人才的引进方面，因为一个很好的医疗团队，往往需要一些人才。在医院的管理上，我们必须在人才引进上要很慎重。可是往往在我们的团队上，医疗器械的完善上也需要对人才质量上的严格保证。 　　1.我国医院的普遍现状 　　虽然现在我们国家有许许多多的医院，可是有着很好的医疗团队建设的医院只有出名的几家，可是现在越来越多的人对医疗水平上的要求很高，所以因此要对我们在人才的引进方面上严格管理。现在很多医院有很多分专业性和非专业性的，不管是在哪个方面，可是往往比较出名的医院都是在一线城市。可是现在虽然很多的医院在人才的选拔上，也是严格按照规定来进行，但是在很大程度上有的医生的技术并不怎么在行，并且在处理一些细节上，很多医院都做不到很好。现在我们国家的医院出现了很多问题，医生的水平不怎么高，医院的管理制度不强。 　　2.医院在人才引进方面上存在的问题 　　即使现在很多的人才都想进入大医院，但是现在我国的医院在对人才的引进上都是严格按照国家的规章制度来对人才建设上进行。可是这样的引进方式在很大的程度上是更加趋向于国外的一些技术，现在很多医院的医生往往都是按照国外的一些方法，没有很好的去学习我国从古至今的中医的方法。 　　2.1在人才引进上医疗团队年轻化 　　很多人肯定会说技术的好坏不在于年龄的大小，可是在医疗团队建设水平上，年龄大的医生往往要比年轻的医生的水平要高，因为在经验上，资质深的医疗团队往往是富有权威性的。现在很多医院的高水平上的医疗团队都是一些富有经验的。我们很多的医院在人才的引进上都是很注重理论知识，没有在很大的程度上去关注实践能力。 　　2.2看重国外医疗人才，不注重本土人才培养 　　随着经济的发展，我国的医疗水平也得到了很大的提高。而在经济的发展带来的不仅仅是繁华，同时还带了了各种的环境污染。环境一天天被破坏，引起了许多疾病的产生，而我国的医疗水平的提高是远远跟不上疾病产生的速度的。为了人们的健康，我们首先要做的是提倡人们保护环境，同时提高我们的医疗水平。那么该如何提高我们医疗水平呢？首先，我们要注重的是医疗人才的培养。因为国外有许多比我们跟先进的医疗器材和技术，我们确实是应该引进这些先进的医疗器材和技术，为我国国民的健康做保证的。但是我们不能一味的引进外国那些先进的医疗器材和技术，而忽视我国本土的医疗人才的培养。现在在许多医院就存在着这种问题，在招聘医疗人员时，总是有留学经历的优先考虑，这对我国本土的医疗方面的人才造成了许多问题。 　　3.医院在引进人才方面的对策 　　3.1安排合适岗位，做到人尽其才，才尽其用 　　在医疗行业，不论是什么工作，都是极其耗费精力的。因为这个行业的责任重大，关系着病患的身体健康甚至生命。所以医疗行业需要经常注入新的血液，让整个行业时刻充满活力。而学习医疗的人虽多，但医疗方面的人才却还是缺乏的。很多时候，学习医疗毕业的学生在没有足够的实习经验时，就已经开始上岗了。这样是对患者极其不负责任的行为。我们是需要新的工作人员的，但是在招聘人员的时候，一定要有目标。在安排人员的时候，一定要做到人尽其才，才尽其用。 　　3.2注重本土医疗人才的选拔和培养 　　因为国外确实有许多的医疗器械和技术比我国本土要发达，所以我国有许多的医疗学习人员会去国外留学，进行技术的学习。这种行为本来是好的，但很多医院因此对有过国外留学经验的医疗人员会优先考虑，这使得许多本土的医疗人员就业困难。这对我国的医疗水平的提高是十分不利的。国外的医疗水平确实比较高，我们应该去学习，但是，我们更应该提高我国本土的医疗水平。要加强医疗方面人才的培养，为我国医疗做充分的准备。 　　4结束语 　　我国的医疗水平得到了很大的提升。但经济的发展带来的不仅仅是繁华，同时还带了了严重的，各色各样的环境污染。而环境的污染导致了生态的变化，同时促