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国有企业思想政治工作运行方式的几点思考 　　摘 要：思想政治工作曾经在我国的国有经济企业的发展过程中起到过无比巨大的作用，但改革开放之后，国有企业发生了变革，对思想政治工作产生了影响。本文主要结合思想政治工作的性质，分析了思想政治工作运行中的常见的问题及现状，并提出了几点改进建议。 　　关键词：国有企业；思想政治工作；问题；现状；改进 　　一、国有企业思想政治工作概述 　　（1）社会性。国有企业作为一个由政府主导、承担着一定社会责任的经济组织，思想政治工作所带来的政治性的引导、经济方面的参与以及能够对企业中管理人员起到的塑造品格的作用，对于国有企业的发展起着无比巨大的作用。思想政治工作对于国有企业的作用无比巨大。（2）思想指导性。一切规模比较大的直接性质的社会劳动或是共同劳动，都在一定程度上的需要指导，只有拥有的优秀的指导，才能协调好每一个参与的人员的活动。而对于国有企业来说，最具有思想的指导性的就要说思想政治工作了，可以说，企业中思想政治工作完成的好坏可以在根本上决定国有企业能否有良好的发展前途。（3）操作实践性。国有企业的思想政治工作还表现出了操作实践性的特征，实践是理论的最直接的来源，也是能够检验真理的唯一方法，因此，企业的思想政治工作必须要结合企业的实践来探究出问题出现的原因，从而来寻求出最有效的解决方案。（4）兼容性。国有企业思想政治工作的本质就是通过各种各样的渠道以及途径来解决企业中的职员的思想疑惑从而达到提升员工工作效率，但每个人都有不同的思想，因此，并没有哪一种方法可以同时解决所有人的疑惑，但思想政治工作是根据时期的不同、对象的不同、问题的不同来展开针对性的手段，使得企业各种工作手段都拥有了兼容性。（5）层次性。在实际的进行国有企业思想政治工作时，由于每一个职员的心理状态的特殊性，决定了在开展思想政治工作时要分层次的进行，对于不同的层次的职员要采取不同的教育方式，最终达成思想政治工作的工作目标。 　　二、国有企业思想政治工作的现状以及问题 　　我国自从进入了“十二五”之后，国有企业的改革方向开始逐步朝着公益性以及竞争性两个方向进行，在发展速度变快的同时，许多的错误的思想也随之出现。 　　（一）工作对象变得更加复杂。相比现在而言，传统的思想政治工作的对象相对比较简单，国有企业施行的是高度集中的计划经济体制，一味的追求企业当中员工具有完全服从的个性，强调人们根本利益一致。而在现如今的市场坏境的要求下，要求企业员工要拥有较强的公民意识、独立意识以及主体意识，要求员工要有比较高的综合素质以及活跃的思想。现在企业招收的员工大多数为80后、90后，这些人大多价值取向比较的趋向功利化，道德素质比不上老一辈的工作人员，集体观念极度缺乏，社会主人翁的意识渐渐淡化，思想极其的不稳定，而且有些人社会归属感比较低，对于社会的不满相当明显，工作生活的心理压力格外的大，这些思想方面的问题变得越来越复杂，对于思想政治工作的要求也变得越来越高。 　　（二）思想政治工作的作用被削弱。现如今而言，由于市场经济的大力冲击，我国的基层普遍存在着对思想政治工作的轻视现象，思想政治工作的地位越来越低，慢慢的被削弱。有很大一部分的企业从片面的认为发展才是企业的第一要务，对以经济建设为中心这句话的理解非常片面，单纯的关注经济发展的硬指标，反而忽略了对于基层员工的思想政治工作，从而导致很多很小的矛盾被激化成为一个大矛盾，极其的影响到了党的形象以及社会的稳定性。 　　（三）体系模式过于陈旧。在我国长期的经济发展历程，受到我国国有企业体制、机制的限制，思想政治工作逐渐形成了一个基本成型的模式，即以党委系统为中心，党委的下属相关政工部门具体的去做思想政治工作，仅仅体现出了集中、统一却同步、单调的特点。在这种模式下，思想政治工作要求下级只能单纯的去听取上级的命令，然后去完成工作，完全无法让每一个层次都参与进工作的开展当中。这种工作体系完全无法胜任现阶段的工作需求。 　　（四）缺乏思想政治工作方面的专业人才。传统的思想政治工作所拥有的主要教育内容是主要强调政治性的爱国主义教育以及弘扬精神的教育，这种教育模式在身处计划体制当中的原国有企业中的确能够起到非常巨大的作用，但随着市场经济体制的建立，国有企业逐步有了自己的决策权，一切以经济发展为基本，而这种情形的出现，导致很多的企业管理人员更多的将关注点放到了提升企业的经济收益之上，继而忽略了对于优秀的思想政治工作方面的人才的培养。现阶段，我国很多的国有企业普遍存在着缺乏年轻、优秀的思想政治工作专业人才，无法对企业中的员工开展有针对性的思想政治工作，这便在一定程度上影响了企业的有序发展。 　　三、对国有企业思想政治工作的改进方案 　　（一）正确的定位思想政治工作的对象。国有企业思想政治工作的对象，