谈构建和谐劳动关系的途径.doc

谈构建和谐劳动关系的途径 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。具体来说，我国的劳动关系包括事业单位、国有企业、民营企业、外资企业和个体工商户等用人单位与劳动者结成的关系。和谐的劳动关系会增强企业竞争力，和谐的劳动关系也会加快经济结构调整，促进产业结构升级，和谐的劳动关系体现了经济社会发展水平、市场经济体制的完善程度的一致性，因此，构建和谐劳动关系是构建和谐社会的一个重要组成部分。 一、浅析我国劳动关系中存在的问题及原因 在市场经济发展过程中，一般认为有三种企业劳动关系。一是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的自由契约式劳动关系，即原始的劳动关系。在这种劳动关系中，人失去了人格尊严，如同工具一样为资本所驱使；二是集体谈判的劳动关系，以承认劳动关系双方、特别是劳动者“三权”即“团结权、交涉权、产业行动权”为特征，确立了工人组织工会的权利、集体交涉的权利和罢工的权利；三是人力资源型劳动关系，这种类型的劳动关系建立在资本与劳动者利益相一致的基础之上，将员工的成长与企业的发展紧密地联系起来。上述三种劳动关系在当前我国的不同企业中都有存在，但是随着市场经济体制的完善和法律法规的健全，我国的企业正向第三种劳动关系。目前来看，第一种劳动关系主要存在于一些个体私营企业和小型外资企业中，例如曾经震惊全国的“黑煤窑”事件以及“韩国企业罚跪”事件，“出租车集体罢运”则反映出第二种劳动关系，这些都说明我国劳动关系中还存在一些不和谐现象。究其原因，笔者认为主要有以下几点。 （一）在市场经济形成的初期，劳动关系方面的法律法规欠缺，并存在基层执法不严的现象。一是我国相关法律法规不配套,立法相对滞后,过程中产生劳动问题相关的法律法规的不配套导致了劳动关系问题的严重化。二是对国家劳动法规理解不透彻,没有充分利用有效手段明确劳动者与企业双方的权利义务,导致在处理劳动关系时缺乏法律依据。三没有严格执行国家相关法律法规基础管理工作不细,企业规章制度不完善,员工管理缺乏有效性、科学性与实效性员工终止劳动关系的经济补偿、社会保险关系的接续以及历史债务的清偿等问题较为突出。“强资本，弱劳工”是世界各国经济发展的普遍规律劳动关系是最基本的社会关系和社会最重要的利益关系之一。没有和谐稳定的劳动关系，就不可能有和谐稳定的生产秩序有和谐稳定的社会秩序，也就谈不上社会的和谐稳定。加强劳动关系调整工作建设和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是衡量社会和谐程度的重要标志，更是构建和谐社会的基础和前提。只有实现和谐稳定的劳动关系，才能保障共享改革和发展成果，实现社会公平和正义，才能促进经济社会的协调发展和人的全面发展。劳动用工、劳动报酬、福利待遇、劳动条件等方面不当做法或违法行为所致。从上看,虽然员工不满情绪并非严格意义上的,但这种不满情绪若缺乏正常申述和处理的疏通渠道,往往会转化为公开的争议行为,甚至导致采取极端做法。更为严重的是,的不满情绪及各种抱怨,如果失之必要的疏导,不仅会极大挫伤的劳动热忱进而削弱其对本企业发展的信心,而且任其积蓄蔓延还会酿成对企业领导的仇视心理乃至对社会的不满,做出超出理智的行为。充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用工会作为利益的代表者和维护者,要着眼于参与涉及切身利益的法律法规的研究制定,从法律和政策上维护的经济利益;要着眼于建立和完善劳动关系稳定的有效机制,积极参与协调社会利益和劳动关系矛盾,实现对经济利益的维护;要着眼于企业改革的深化,从管理体制、运行机制和分配制度等方面的调整中维护的经济利益;要着眼于平等协商和集体合同等制度建设,从制度上保证经济利益的维护;要着眼于生活补充保障机制建设,帮助解决一些工作和生活中的实际困难　　 3