在联社中层领导干部任前廉政谈话会上的讲话.docVIP

在联社中层领导干部任前廉政谈话会上的发言 同志们： 大家好！首先，我代表联社纪委对各位的任职表示热烈的祝贺！今天，受联社党委书记委托，我代表纪委以集体谈话的方式，对我区联社全部中层进行一次廉政谈话。这是非常必要的，它是根据党内法规文件的有关规定和联社党委的要求，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路来组织安排的。今天的廉政谈话，是联社企业文化建设的组成部分，既是学习共勉的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们哪些能做，哪些不能做。这是对大家真正的关心，真正的爱护，希望大家用心体会组织的厚爱。 下面我讲两点意见，也是向大家提出两个方面的要求。 一、增强责任意识，履行党风廉政职责 根据汉语词典的解释：廉，指的是一个人的品行修为，“政”的本义是“匡正”，还有“治理国家事务、家庭或集体生活中的事务”的意思。可见廉政不光指的是为官之道，还是我们每个人在工作、生活中的一种准则修为。在座的各位都是联社部门和信用社的决策者、管理者、组织者和执行者，也是狠抓党风廉政建设的主体。认真履行党风廉政建设职责，是你们的一项重要的政治任务。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经营与管理，也要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。这是因为，党风廉政建设的核心问题是密切信用社的内外联系。党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有战斗力，职工才有凝聚力，社会才有影响力，在发展中才能攻坚破难，无往而不胜。系统内外的正反典型也告诉我们，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要各级领导班子敢抓敢管，一个班子、一个单位就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，在座的一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设。按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到人，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，对自己管理范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护信用社、职工和社员的利益，坚决刹住严重损害信用社利益和形象的行为。 今年，联社在全社实施党风廉政“三建立”活动：一是建立定期述廉机制。每年结合考核，由纪委牵头组织，社部主任、经理作党风廉政建设和反腐败工作汇报，时时敲警钟，防止出现不正之风。二是建立廉政预警机制。为了防止“决策时拍脑袋，表态时拍胸膛，出了问题时拍屁股”的现象发生，联社要求在座的把决策咨询、集体研究、责任追究逐步形成制度。三是建立民主监督机制。联社党委在社会上将聘任廉政监督员，设置“群众检举箱”，高度重视社会的监督作用，不断扩大舆论的监督力度。同时，定期组织召开党员和群众代表会议，对中层领导干部进行民主打分测评、提出建议和意见，并定期和不定期对处理和整改情况进行督查。 二、注重自身修养，树立良好形象 大家走上领导岗位后，虽说不是官，但多多少少有些权，务必要注重修身养德，注意自身形象。因为，你的一言一行所代表的已经不是个体，而是渭滨联社这一群体。因此，大家要注意树立形象的三个环节： 1、做人要诚。诚实，是做人的第一要义，是安身立命的根本，也是履职的基本品德。大家要处理好做人与履职的关系。一是心要诚。要表里如一，在内不欺己，在外不诈人。二是言要诚。言而有信，言行一致，不说假话、大话、空话、套话。三是行要诚。堂堂正正做人，老老实实做事，不图虚名，不做表面文章，脚踏实地，认真工作，让实绩说话。 2、办事要公。作为一名中层领导干部来说，一定要公道正派、以理服人、以情感人。大家不论抓工作，还是带队伍，都不能脱离实际、脱离职工，不能主观性太强、随意性太大，要实事求是，客观公正。对同志一视同仁，不搞远近亲疏，对工作一个标准，这样，才能树立正确的工作导向和行为导向，营造积极向上、开拓进取、团结和谐的氛围，真正使职工心情舒畅的干事创业。 3、律已要严。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话才有底气，才有威信。大家要十分注重以德立身，严于律己，凡是要求下级做到的，自己要先做到。要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容，筑牢拒腐防变的思想防线，努力做到办事不离“章”，行为不越“轨”。 （1）从算账入手，管好自己。透视一些领导干部违法违纪的案件，无非有两条轨迹：一条是从政治上被打开缺口，一条是从经济和生活上被打开缺口。但两条轨迹的起点，都是没有算好人生大帐。人的一生充满了得与失。面对得失，谁都要反复计算，权衡取舍。因此，算“人生大账”也就相伴人的一生。在座的也要毫不例外的要算好七本帐：一是算好“政治账”，志高方能致远；二是算好“经济账”，勤耕方能富足；三是算好“名誉账”，清廉方能扬名；四是算好“家庭账”，守身方能