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我国股份支付会计发展浅议 　　[提要] 本文结合我国股份支付的新规定和发展的新动向，首先简要叙述股份支付的概念和划分类型，为本文提供基础性理论铺垫；其次从实际应用角度，概括股份支付的作用，体现出股份支付具有重要的实践意义；再次具体分析我国股份支付的发展历程；最后做出总结。 　　关键词：股份支付；作用；发展历程 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 　　原标题：浅析我国股份支付会计的发展 　　收录日期：2016年6月1日 　　一、股份支付概述 　　（一）定义。我国《企业会计准则第11号――股份支付》（简称CAS11，下同）第二条规定：股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 　　（二）分类。根据不同划分标准，股份支付可以分为以下几种： 　　1、按照结算方式不同，股份支付交易可以划分为以权益结算的和以现金结算的股份支付交易。以权益结算的股份支付交易，是指企业以获取服务为目的，以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。常见的激励标的物有限制性股票和股票期权等。以现金结算的股份支付交易，是指企业以获取服务为目的，并承担以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产义务的交易。常见的激励标的物有现金增值权和虚拟股票等。 　　2、按照交易类型不同，股份支付交易可以划分为股票期权、限制性股票、股票增值权及虚拟股票等。股票期权，是指企业授予职工或其他方在未来一定时期内，按事先确定的价格和条件购买一定数量本企业股票的权利。限制性股票，是指被授予者必须根据协议条件在确定的等待期内或满足业绩指标后，才有权出售企业授予的股票，不然企业将收回这部分股票。股票增值权，是指企业授予给职工或其他方在未来一定时期内完成约定条款目标后获得股价升值收益的一种权利。不需实际行权和持有股票。虚拟股票，是指被授予者达到规定的业绩目标后，便可享受分红权和股价升值得来的收益，是一种虚拟的股票，不需要企业实际授予和被授予者实际持有。 　　二、股份支付的作用 　　（一）激发员工的工作潜力和积极性。股份支付激励机制更加注重人力资本价值，体现了“以人为本”的管理理念，使员工可以参与企业剩余收益的分配。企业通过实施股份支付计划，激发员工潜在的工作能力，提高其工作积极性和努力程度，员工获得较高激励报酬的同时也提升了企业业绩，使企业价值增加。 　　（二）有效地降低企业代理成本。股份支付是一种长期激励计划，在一定程度上避免了员工急功近利的短期行为，使其更加注重企业的未来长远发展。另外，员工可以与股东共同分享企业价值增值收益，从而使两方利益趋于一致，达到了协调其利益冲突的目标，进而降低企业的委托代理成本及风险。 　　（三）改善我国的传统薪酬结构。传统的薪酬激励方式包括工资、奖金和福利等，主要是根据员工短期内的业绩表现进行考核而给予的回报，导致这种传统薪酬制度存在激励力度不高、与业绩相关性较弱，对未来的关注较少等缺陷。而股份支付作为一种长期激励机制，在一定程度上补充了传统薪酬制度的不足，两者的结合进一步优化了我国的薪酬结构。 　　三、我国股份支付会计的发展 　　2006年我国第一次正式提出了“股份支付”的概念，在此之前，我国也有相关内容的研究，比如说股票期权、股权激励等，将其认为是股份支付的前身。本文从相关制度、法规性文件及会计准则等的制定方面入手，分析我国股份支付会计的发展历程。并以2006年股份支付会计准则颁布前后的时间为划分依据，即分为早期发展阶段和初步发展阶段。 　　（一）股份支付早期发展阶段。清朝道光年间诞生了“山西票号身股制”模式，这可以说是现代股权激励制度的萌芽，对我国推行员工持股制具有重要的借鉴意义。20世纪90年代，我国上市公司纷纷开始尝试探索股权激励，相继出现了“上海仪电模式”、“武汉模式”、“北京模式”、“贝岭模式”、“泰达模式”和“吴仪模式”等各有特色的股权激励模式。由于我国当时缺少相关法律制度的规范和保障，这些模式都受到了一定的局限，很多上市公司无法实施标准的股票期权计划。 　　1999年中共十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中明确指出了“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，形成有效的激励和约束机制”，以及企业可以试行经理（厂长）“持有股权”等分配方式。2000年财政部朱志刚在“全国企业资产与财务管理工作会议”上提出要坚持激励与约束相结合的原则，并鼓励企业采取长期激励方式。从某种意义上讲，这是对企业经营者薪酬制度的一次改革性举措。2001年6月财政部发布的《关于上市公司提取激励基金会计处理征求意见的复函》，主要针对上市公司股权激励中提取激励基金的会计处理做了明确规定。2002年11月财政部、科技部共同发布《关于国有高新技术企业开展股