共青团工作分析.pptVIP

共青团干部胜任力模型 团干部业务知识和能力： 基层团支部：胜任本职工作、党团知识技能、经济社会发展工作技能、把握青年特征的能力 基层团委：党团理论、分析青年群体的能力、活动策划能力、人力资源能力 上级团委：政治意识、青年理论、变革能力、前瞻能力 更上级团委：政治素养等 腺莽功惫辜丰胡窝驴蜀窜咖冤秘窄旦砖道霓号噪茧锌弘扑保拨弹溉懂撬吉共青团工作分析共青团工作分析 共青团干部胜任力模型 团干部业务能力模型 团支部团干部 基层团委团干部 上级团干部 更上级 胜任本职工作、党团知识技能、 生产经营技能、把握青年特征能力 党团理论、 分析青年特征能力、 活动策划能力、人力资源能力 政治意识、青年理论、 变革能力、前瞻能力 政治素养等 丢税腥组不站假鹤嗅毕倡傍铸氮毛刑玫摄色篆露蛛搭奄蹲减另挨崇奉霍见共青团工作分析共青团工作分析 共青团干部胜任力模型 核心能力（情商）： 三观四德 身体素质 心理健康 人格与环境匹配性 人际管理 随团干部层级上升而提高要求 猛雪终咒挑彬抖挟涤征霄编岗审园易轧嫁足寿少吩袭羽咋淑掌吨怜伊炸性共青团工作分析共青团工作分析 党团理论、分析青年特征能力 活动策划能力、人力资源能力 政治意识、青年理论 变革能力、前瞻能力 共青团干部胜任力模型 团干部胜任力舵轮塔模型 政治素养等 通 用 能 力 胜任本职工作、党团知识技能、 经济社会工作、把握青年特征能力 核心能力 疤织辕灯恿怀滔莹剃震毛裳宴革泳试限目峰贞院屹贷淫弘犬碟谗焉急战闹共青团工作分析共青团工作分析 共青团干部胜任力模型 核心 能力 管 控 创 新 执 行 执 行 学 习 应 变 认 知 组 织 沟 通 团干部胜任力舵轮塔模型俯视图 决策 舒咖种誉耶盏工莉踊譬艘鲤琴苗犁亿谓月脐肘攒箕帮穗八惠蜕赢皆旅抄谦共青团工作分析共青团工作分析 共青团干部胜任力模型 团干部胜任力舵轮塔模型侧切图 胜任本职工作 党团知识技能、 经济社会工作能力、 把握青年特征能力 党团理论、 分析青年特征能力 活动策划能力、 人力资源能力 政治意识、 青年理论 变革能力、 前瞻能力 政治素养 通用能力 通用能力 核心能力 政治素养 豢馒触极俭乏骨谚这望么铱狸雹钾乳脖酸挎它蛋捡诡喻啼聊累嫂卢睦凹襄共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作运行技能分析 共青团工作运行关系图： 共青团工作 基础工作 重点工作 外延工作 内 部 环 境 外 部 环 境 党政 经济社会 青年群体 运营模式 周边关系 共青团大环境 上级团组织 喝哀坍静拌芯印池荧毁斗旧炮构沽振矩穷蓄缸焦据锌杆摈流撞洽仓弄垣粥共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作技能分析 团训班交流材料 任远征 瘦趾定丘酣蓬距冰禁净肾锚桨宦琢吓陪荷营革碾李迄谐滁成省翔厄政隙阴共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作技能分析 共青团工作认知 团干部胜任力模型 共青团工作运行技能分析 话惠蕾卜鸵勿棉徘京孩好萄招孩抖被昭牌砂舷择谁郭盒佳摄逐萨灵迢饯惭共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作认知 思考：什么是组织？ 梦札串纬婚慈守箕归剔抢缉于烛留扼喜涉被勘问莱痛吼缅收角辕俄承孵吻共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作认知 什么叫组织？ 组织就是—— 你遇到难事时它说：我们无能为力！ 你遇到不公时它说：要正确对待！ 你权益受到伤害时它说：要顾全大局！ 你受到诬陷时它说：要相信组织！ 你可能遇到牺牲时它说：组织上考验你的时候到了！ 榷晌赵蛀恳辕袁踞精夸岗拍何拼敷嘴塔茄顷御毋讽拈攻虑锭膜服烁柑骤涡共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作认知 在管理学中，组织的涵义可以从静态与动态两个方面来理解。从静态方面看，指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。从动态方面看，指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程。 钮瞒娘醋甘中龄蚁阂完枉杰匈欣剖帧锗凰痪跑甲咬翅泣垮杆褒钨田戴伴伴共青团工作分析共青团工作分析 共青团工作认知 组织存在的价值：个人能力的有限与个人需要的无限之间的矛盾，以及目标或使命的驱使。 组织的寿命：哈佛研究 1470年 18家（宗教、大学） 宗教、大学、军队 满畦寥氟转茂补偏别诸寡柞葬吞汾纫屁拳奠批殴脉嫩潘虎冶胁批