应对女性就业实行保护.docxVIP

女性就业现状及相关政策思考 社会学系? 社会学0401班? 李响? 012004024235摘要：女性就业问题，一直以来就困扰着许多人。随着经济的稳步快速发展，带来了更多的就业机会，这必然带给女性更多的就业选择；另一方面，随着经济结构调整和城镇就业制度改革的深入，原有计划经济体制下企业中的冗余劳动力被逐步释放，城镇就业压力日益显化。特别是1995年以来，大批效益不好的企业减员增效，一些亏损的企业倒闭或被收购，导致工人下岗、失业，这些企业中的女性职工往往首当其冲。 中国经济转型加速了劳动力的市场变化，同时我国区域间的经济增长速度不一致引起了劳动力就业机会空间分布的非均衡，城镇女性劳动力的就业状况也在不断地改变。而女性的就业就更不容乐观了，男女就业不平等现象以成为了客观事实，本文基于这样一个现状，通过相关的分析，提出几点政策上的意见与建议，希望能够引起人们的关注。关键词：女性就业 ?不平等? 下岗? 西方政策? 原因分析? 法律法规第一部分：女性就业现状九十年代以来，中国经济处于改革深化的时期。随着产业结构的调整，新兴信息产业的壮大，以及知识经济和WTO时代的来临，中国城镇女性就业状况也发生了历史性的变化。一、中国城镇女性就业总量1.城镇就业人员增长很快，单位就业人员不断减少，灵活就业增加。?90年代以来，中国的总人口和就业人员绝对数都呈现稳步上升。总人口从1990年的11. 43亿人上升到2001年的12. 76亿人，年均增长1. O6%;就业人口从6. 47亿人上升到7. 30亿人，年均增长1. 16%，超过了总人口的增长率。就业人口中城镇就业人员上升很快，2001年末城镇从业人员2. 39亿人，年均增长3. 7%。城镇就业人员所占比重从1990年的26. 32%上升到2001年的32. 78% 。? ?然而就业扩张跟不上经济增长。“九五”期间，中国就业弹性由1996年的0. 14下降到2000年的0. 10，最低点为1998年的0. 07。每年净增加的就业机会由903万个减少到564万个，最低点为1998年，仅为357万个。’??? 从城镇劳动力供给与配置情况看，2000年城镇劳动力供给总数为1665万人，而当年城镇劳动力配置总数为1009万人，劳动力供给与配置缺口为656万人(见表1)，比1998年的588万人增加了68万人，比1995年的489万人增加了167万人，劳动力供求矛盾进一步加大。 表1.城镇劳动力供给与就业状况单位:万人┌──┬─────────────────────────—————│年份│城镇劳动力供给总数 城镇劳动力就业总数 供给与就业缺口├──┼─────────────────────────—————│1995│? 1413????????????? ???924???????????? ??????-489????????? ││1998│? 1513????????????? ???925????????????? ?????-588????????? ││2000│? 1665????????????? ???1009????????????? ????-656????????? │└──┴─────────────────────────————— 资料来源:《中国劳动统计年鉴》1996年、1999年、2001年. 同时，城镇从业人员中正规部门就业人员明显下降。1995-2001年，城镇单位从业人员的绝对数量减少了4135万人，其所占比重也从80. 3696下降到46. 6496, 6年间下降了33. 72个百分点。职工人数也从1995年的14908万减少到2000年的11259万，年均减少730万。而从事个体经济、社区服务等灵活多样就业的比重已经上升到45. 4}，也就是，城镇非正规部门从业人员的上升，弥补了正规部门从业人员的下降，使城镇从业人员仍有所上升。 近几年来，国有企业结构调整，出现了大量下岗职工和失业人员，而社会保持了稳定，这与大部分下岗失业人员通过从事个体经济，以灵活多样的就业形式实现了再就业紧密相关。 2.城镇单位女性就业人员比重略有下降 随着城镇单位就业人员的不断减少，女性单位就业人员也出现下降的趋势。从1995年开始，我国城镇单位女性就业人员的绝对数量开始下降。到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量为4411. 3万人，比1995年减少了1477. 7万，下降了25. 1% (1/4)，即过去5年期间每4名在岗女性职工，平均有一名下岗或分流:相当于全国单位职工减少人数(3649万人)的40. 5% 。城镇单位女性占单位就业人员的比重从1994年的38. O1%逐渐上升到1997年的38.74%;?? 97年后骤然下降，2001年单位女性就业人员所占比重为3