探究高级技工乏缺原因及其对策.docVIP

高级技工短缺现状、原因及其对策 很长一段时间招聘会现场都存在这样一种状况，多数展位门庭若市，但是部分招收铣工、钳工、电焊工的制造业企业门前却人流寥寥，甚至是无人问津，这与人山人海的招聘会气氛所不相宜。难怪有的厂长说“我们不缺资金和技术，就缺一批高级技工。”劳动和社会保障部在2009年发布的全国99个城市劳动力市场供求状况报告显示，我国中高级技能人才严重供不应求。其中,高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率(即招聘职位与求职人数之比)最高,分别为2.08、1.96和1.71。相关资料显示,我国劳动力资源虽然丰富,但生产一线的技术工人整体素质并不高,技术工人结构呈典型的金字塔形。在全国城镇约1.4亿职工中技术工人只占一半,其中初级工所占比例高达60%,中级工的比例为35%,高级工只有5%。调查报告显示:高级技师缺口率达93.8%,技师缺口率为66.0%。这些缺口岗位大部分集中在工艺设计、机械加工、电器设备、光机电一体化等生产附加值高的产业。长三角地区和滨海新区高级技工短缺的状况使许多企业的生产陷入困境,2009年底,上海一家民营企业开价40万元请三位日本“洋技工”,江苏28万元聘不到高级电焊工,滨海新区开出8000元月薪请不到合格的电焊工……经济发展飞速的天津滨海新区,由于“高级技工荒”形势日趋严峻,对经济发展的制约已逐渐显现,阻碍了部分企业产业结构调整的步伐。按照大多数工业