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【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 作者：佚名 来源：中顾法律网 点击数： 6111 更新时间：2011-03-08 08:47:05? 免费法律咨询 推荐阅读： 无固定期限合同?劳动合同 ? 【解聘合同书】08年以后无固定期限合同解聘? 【合同终止条件】无固定期限合同终止条件放宽? 【合同解除】企业劳动合同法攻略:无固定? 【合同解除】解除无固定期限合同的规定太“软? 【合同解除】无固定期限合同也能解除? 【合同解除终止】无固定期限合同14种情形下? 【无固定期限租赁合同】事实劳动关系与无固定? 【无固定期限合同辞职】解除无固定期限合同也　【无固定期限合同】劳动者应何时提出订立无固定期限合同 　【案情简介】　1999年10月16日，魏女士进入上海某润滑油有限公司，岗位为后勤部门清洁工。2000年1月2日，双方签订一年期劳动合同，期限自2000年1月3日至12月31日。此后，双方保持劳动关系，历年续签合同，最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至12月31日。　2009年12月31日，公司向魏女士发出终止劳动关系的书面通知。收到通知后，魏女士于2010年1月4日向公司表示，双方建立劳动关系已满10年，且自2008年后双方已签订两次固定期限劳动合同，本人已定居上海，因此请求订立无固定期限劳动合同。　魏女士的要求遭到公司拒绝。她认为公司已严重侵犯自己的合法权益。　日前，魏女士来到人才市场报社反映情况并要求模拟仲裁。　【案件当事人及委托关系】　申请人：魏女士　委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问　被申请人：上海某润滑油有限公司　代理人：张隽晔，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员　【陈述与答辩】　申请人陈述：申请人魏女士自1999年进入被申请人某润滑油有限公司后，历年续签一年期合同，最后一份合同期限至2009年12月31日。该合同到期日，公司未通知魏女士终止劳动合同。　2010年1月2日，魏女士忽接公司关于不再续签劳动合同的通知。此时，双方尚未办理离职手续，魏女士在劳动关系终止前提出订立无固定期限劳动合同的请求，遭到公司拒绝。　《劳动合同法》规定，职工在本单位连续工作满10年的，可以提出订立无固定期限劳动合同。据此，魏女士要求与公司建立无固定期限劳动合同关系，并要求公司承担相关法律责任。　被申请人答辩：不同意申请人魏女士的仲裁请求。　申请人魏女士系因劳动合同期满而终止。由于双方劳动关系已因合同期满而终结，故即使魏女士符合订立无固定期限劳动合同条件也已失效。　魏女士系2000年1月2日入职，尚未满足在本单位连续工作满10年的条件。因此，申请人魏女士的主张没有事实依据和法律依据。请求仲裁庭依法驳回。　【举证和质证】　申请人证据1：工具服保管手册 证明申请人魏女士于1999年10月10日入职，并领取工作服。有工作人员孙某签字。　被申请人(公司)质证：没盖公章，不能确认其真实性。公司并无“孙某”这个工作人员。　申请人证据2：被申请人某公司的工商登记查询及其独资股东的工商登记查询 证明公司的独资股东为另一家润滑油公司，孙某系独资股东的小股东之一。孙某确实存在，且是公司独资股东。　被申请人(公司)质证：不能证明孙某系被申请人公司的员工。　申请人证据3：2000年1月2日签订的劳动合同，其第二条约定：合同期限为一年，自2000年1月3日至2000年12月31日 证明双方在2000年的劳动合同为一年期，尽管合同约定的日期少两日。　被申请人(公司)质证：不能仅看“一年”的文字约定，更应看“2000年1月3日”的具体期限约定。少两天，故未构成“在本单位工作已满10年”。　申请人证据4：2009年12月31日，公司发出的终止劳动合同通知，提及2008年后双方订立两次固定期限劳动合同。　被申请人(公司)质证：对真实性无疑义。　申请人证据5：综合保险缴费查询记录 证明被申请人缴纳社会保险至2010年1月，双方劳动关系在2009年12月31日尚未终止。　被申请人(公司)质证：此系工作疏忽，不能证明双方仍存在劳动关系。　被申请人证据1：2009年劳动合同 证明最后一份劳动合同到期日为2009年12月31日。　申请人质证：对真实性无疑义，但劳动合同期满不代表劳动关系终止。　被申请人证据2：劳动合同终止通知 证明被申请人已告知申请人不再续签劳动合同。　申请人质证：申请人在2010年1月2日才收到该通知，随后即提出订立无固定期限劳动合同的要求。　【庭审辩论】　焦点1：魏女士工龄是否已满10年　洪桂彬：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。　根据申请人魏女士的工具保管手册记载，她的入职时间为1999年10月10日，已符合工作满10年的条件。　张隽晔