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《旅游企业人力资源管理》习题库（1） 一、单项选择题 一、“人力资源管理概论”部分 1、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（ ）提出来的 A. 舒尔茨 B. 巴克 C. 德鲁克 D. 贝克尔 2、“人力资本之父”指的是（ ） A. 德鲁克 B.舒尔茨 C.丹尼森 D.明塞尔 3、“人事管理之父”指的是（ ） A. 罗伯特·欧文 B.舒欠茨 C.泰勒 D.法约尔 4、“科学管理之父”指的是（ ） A. 梅奥 B.法约尔 C.马斯洛 D.泰勒 5、人际关系阶段的代表人物是（ ） A. 泰勒 B.梅奥 C.马斯洛 D.法约尔 6、行为科学阶段的代表人物是（ ） A.泰勤 B.梅奥 C.马斯洛 D.法约尔 7、（ ）第一个提出“人本管理”的思想 A. 舒尔茨 B.贝克尔 C.德鲁克 D.明塞尔 8、现代企业管理的核心思想是（ ） A. 以人为本 B.人性化管理 C.网络化管理 D.知识管理 9、人力资源是所有资源中的（ ）资源 A. 第四 B.第三 C.第二 D.第一 10、最早的工作绩效评价系统是由（ ）创建的 A. 德鲁克 B.舒尔茨 C.罗伯特·欧文 D.泰勒 11、劳动定额管理是由（ ）提出的 A. 罗伯特·欧文 B.泰勒 C.德鲁克 D.马期洛 12、人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和 A.智力+体力 B.智力+能力 C.智力+经验 D.智力+价值观 13、“计件工资制”和“计时工资制”是由（ ）提出的 A.梅奥 B.法约尔 C.马斯洛 D.泰勒 14、人力资源体现了（ ）指标 A. 数量 B.质量 C.质量或数量 D.质量和数量 15、经济发展信赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为（ ） A. 经济资源 B.自然资源 C.战略资源 D.物质资源 16、舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量（ ） A. 不足 B.过多 C.最佳 D.不确定 17、“经济增长余数分析法”是由（ ）创造的 A. 贝克尔 B.罗伯特·欧文 C.雨果·芒斯特伯格 D.舒尔茨 18、“年龄—收入”曲线是由（ ）提出的 A.舒尔茨 B.丹尼森 C.贝克尔 D.明塞尔 19、同素异构原理又称（ ）原理 A.人尽其才，物尽其用 B.丹尼森 C.贝克尔 D.明塞尔 20、能级层序原理又称（ ）原理 A. 人尽其才 B.物尽其用 C.能级对应 D.能级错层 21、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（　）原理 A.互补增值　 B.公平竞争　C.同素异构 D.能级层序 22、（ ）原理要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优 A.互补增值 B.能级层序 C.系统优化 D.信息催化 23、人力资源管理在西方国家出现的时间是（　） A. 20世纪90年代初 B.20世纪70年代初 C.20世纪80年代初 D.20世纪80年代末 24、人力资源管理传入我国的时间是（　） A. 20世纪90年代初 B.20世纪80年代初 C.20世纪90年代末 D.20世纪80年代末 25、管理信息系统的定型阶段是以（　）为主 A. 事务处理 B.管理控制 C.网络技术 D.人工智能 26、档案管理阶段的从事管理，主要在（　）管理 A. 战术水平上 B.战略水平上 C.业务水平上 D.作业水平上 27、研究表明：一个计时工人只要发挥个人潜力的20%~30%即可保住饭碗，但通过恰当的激励，这个计时工人的个人潜力可以发挥出（　） A. 90%~100% B.80%~90% C.50%~60% D.40%~60% 28、智力正常的人指智商IQ在（　） A. 90~109 B.69以下 C.140以上 D. 69~90 29、第三次技术革命是以（　）为基础 A.最近科学成就和知识 B.资本的扩张 C.自然资源的优劣 D.物质资源的丰富 30、从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高（　）经济效益的产生 A.同步于 B.先于 C.落后于 D.不确定 二、“人力资源规划”部分 1、人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） A.工作分析 B.企业目标 C.业绩评估 D.职业计划 2、人力资源规划的组织者和实施者是（ ） A.决策层 B.管理