模拟面试大赛策划书2.docVIP

南京工业职业技术学院 大学生职业发展协会 模拟面试大赛 目录 序言…………………………………………3 策划背景、主题……………………………4 大赛主办方…………………………………4 大赛承办方…………………………………4 大赛指导单位………………………………4 大赛时间、地点安排………………………4 奖项设置……………………………………5 大赛总决赛流程 …………………………6 策划预算……………………………………8 附录一………………………………………9 附录二…………………………………… 14 序言 九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。????在漫长而又短暂的三年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来？在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门？这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不再陌生，离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并总是一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？现在我们院职业发展协会将举办模拟面试大赛，希望能够给大家一些思考和启示！ 策划背景： 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了提高南工院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，院职业发展协会将举办校园模拟面试大赛。 策划主题：充实大学生生活，宣传南工院职协发展协会 大赛指导单位：南京工业职业技术学院招生就业处 大赛主办方：南京工业职业技术学院招生就业处 大赛承办方：南京工业职业技术学院职业发展协会 大赛时间安排： 11.22——11.28 宣传期 11.22 现场报名 11.28 简历培训 11.29-----12.2 交简历 12.3 初赛 12.5 决赛（以上时间如有改动，另行通知） 大赛决赛地点安排： 二食堂三楼317（一轮比赛）(若变动，另行通知) 行政楼报告厅 （决赛）(若变动，另行通知) 大赛面向对象：全院学生 奖项设置： 一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名,优胜奖九名 一等奖：奖杯，U盘 二等奖：证书，台灯 三等奖：证书，坐垫 优胜奖：奖状 大赛总决赛流程 ： 1、主持人开场白 2、选手亮相（此轮不淘汰选手） 3、无领导小组讨论 4、压力面试 5、情景模拟 6、颁奖 7、领导致辞 大赛环节简介： 选手亮相：（此轮不淘汰选手） 目的：选手热身，带动观众 模仿辩论赛开场中选手自我介绍的形式，各选手分别上台，以简短明快的几句话介绍自己。每人限时20秒。 无领导小组讨论： 目的：是考察选手表达能力，应变能力和团队精神。 方式：将选手分成若干组，分别人数为四至五人。小组轮流抽取题目，30秒准备时间，然后开始讨论。小组组长各小组自己决定，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出小组结果。 注意：1、此轮每组淘汰两名选手，最后剩九位选手晋级； 2、各组题目不一样，由主办方提供； 3、抽签分组； 4、抽题为电脑随机抽取，一组一组地抽，不一起。 压力面试： 压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。 目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 面试要求： 1、每位选手压力面试时间为两分钟，到时间后，选手自动停止回答。 2、多位评委轮流向选手发问，营造紧张气氛。 3、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。 4、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手。 5、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分单。 6、分数最高的15位选手进入下一轮。 评分标准： 1、应变能力。 2、语言表达能力。 3、回答问题是否联系实际。 4、心理承受能力。 5、行为举止，舞台表现力。 情景模拟： 情景模拟面试，是设置一定的模拟情