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求真务实抓党建 凝心聚力谱新篇 ——平禹煤电公司一矿第一季度创新党建工作见成效 ? 4月4日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委书记、副书记60余人，前来参观学习。该矿第一季度党建工作经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。集团公司 也应邀出席。 今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了勃勃生机。 倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。 该矿党委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。一是出台完善了各项工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，同时制订了周密的工作计划。二是积极引导和鼓励党群各部门围绕生产经营创新工作思路和工作方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。三是针对井下生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实施一天一督查，一天一通报。同时，矿纪委重抓督查结果的落实。四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作“MRI”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群各部门人员的工作积极性。 倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，建塑优秀亲和力。该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，分享企业改革发展的成果。一是改善职工生活环境。在采煤战线实行了一律化宿舍管理，初步完善了配套设施，配上了服务管理人员，让职工上班安心，下班舒心；对存车大厅，矿井从细节入手，实行人性化管理，划分存车区域，增添了电动车充电插座，配备了充气设施等，给上下班职工带来了极大的方便；充实了井口茶水站工作人员，24小时为上下班职工提供服务，让职工随时可以喝到温度适宜、清新爽口的茶水，使之成为职工消除疲劳的温馨港湾；矿工会伙委会不定期对职工食堂服务水平、服务质量、花色品种进行动态检查，确保职工生活美满安康；2月初，为退休职工退发个人上缴部分的养老金，该矿党委安排政工部门和相关业务科室的领导在退休工人来矿领款时认真做好退补政策的解释工作，退休工人都比较满意；临近年关，协管员充分发挥女工的特殊优势，义务为家在外地的职工拆洗被褥；大年三十及大年初一，组织女工与食堂职工一起加班加点赶制水饺10万余个，让职工吃上了可口的年夜饭。二是大力实施帮扶救困送温暖工程。春节前夕，该矿党政领导深入特困职工、劳动模范、工残职工家中开展帮扶慰问工作，共慰问各类困难职工234户，发放各种慰问金71250元；矿工会还为全矿职工发放了米、生活调料等生活用品，同时还开展募捐和临时救助活动，捐款23000余元，发放临时求助金5000余元，还为6名职工解决了住院看病资金；机一队职工张跃轩妻子长年有病，因家有2个学生，家庭经济拮据，久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，矿工会知道后，通过协调为其解决了2000元住院费用；今年三月份，党政领导还亲自带队调查棚户区状况，为13户困难职工审报解决住房问题。三是班子成员工作重心下移解难题。为了掌握职工思想动态，班子成员经常深入区队班组与职工面对面座谈，了解他们的生活状况和工作所需，尽最大努力为他们解决疑难问题，从而密切了党群关系。四是关心农民工的工作和生活。专门成立了农民工服务办公室，配备工作人员，及时解决农民工工作和生活中遇到的问题。农民工李自权家在湖北，无亲无顾，24岁了还没成家，矿党委、矿工会了解这一情况后，多方搓合，在附近农村为他找到了一位可心的姑娘，今年元月份，为他隆重地操办了婚礼；另外，矿井认真落实农民工“五个一样”，先后有5名农民工被提拔为区队副队长，有16名农民工被提拔为班组长。一系列扎实有效的亲情措施，增强了企业的凝聚力和向心力，企业呈现出了政通人和、和谐安定的良好局面。 倡导作风务实塑形象，优化环境凝人心的建塑理念，构建优秀建塑力。该矿党委从改变干部作风、优化企业形象入手，提升文化品位。一是强化视觉系统建设。对矿区内各种理念排版、宣传阵地建设、标语横幅悬挂、色调选择处理等都做出了明确规定