运动训练管理学第一章技术总结.ppt

《运动训练管理学》 第一章 运动训练管理的基本原理与方法 第一节 运动训练管理的基本原理 第二节 运动训练管理的基本方法 第三节 现代管理方法在运动训练管理中的运用 第一节 运动训练管理的基本原理 一、系统原理 二、人本原理 三、动态原理 四、效益原理 五、责任原理 六、竞争原理 第一节 运动训练管理的基本原理 一、系统原理 （一）系统原理的概念 任何管理对象都是一个特定的系统。管理系统的各要素不是孤立的、静止的，而是根据整体目标的要求，按一定的结构动态地组合在一起。 为了实现现代科学管理的优化目标，必须运用系统理论对管理对象进行细致的系统分析，这就是现代管理的系统原理。 第一节 运动训练管理的基本原理 一、系统原理 （二）系统的特征 目的性 整体性 层次性 第一节 运动训练管理的基本原理 一、系统原理 （三）系统原理的应用 1．整分合原则 2．优化组合原则 目标优化组合 组织优化组合 人才优化组合 环境优化组合 3．相对封闭原则 第一节 运动训练管理的基本原理 一、系统原理 （三）系统原理的应用 视频案例：[奥运ABC]雅典奥运会美国男篮“梦”醒时分 案例：梦六折戟雅典 讨论： 运用系统原理解释梦六为什么兵败雅典？ 第一节 运动训练管理的基本原理 二、人本原理 （一）人本原理的概念 人本原理，顾名思义，就是在管理中以人为根本。人本原理是指一切管理活动均以调动人的积极性，做好人的工作为根本的规律的概括。 第一节 运动训练管理的基本原理 二、人本原理 （二）人本原理的应用 1．行为原则 2．能级对应原则 3．动力原则 人本原理案例：国青男篮联名上书求换教练:无法忍受侮辱打骂 视频：国青男篮因无法忍受侮辱打骂联名上书求换教练 110411 人本原理案例：国青男篮联名上书求换教练:无法忍受侮辱打骂 思考： 国青男篮联名上书求换教练:无法忍受侮辱打骂 “我们国青男篮全体队员，因无法忍受主教练范斌在这三年来屡次出现对大家人格上的侮辱与打骂且从未改正，在此向中心领导提出抗议，(要求)更换主教练。” 13个球员签名，并且都加按了手印。郭艾伦、朱旭航、鞠明欣等国青队主力球员的名字赫然在列。 讨论： 由运动员“讨薪”、“迫卖奖牌”事件引发的思考 背景： （1）庄朵朵事件和马拉松名将郭萍生活窘迫卖奖牌 因训练不科学致双脚畸形 （2）盲女运动员姜奇花向教练讨2万元薪水 （3）孙英杰、艾冬梅官司，向王德显讨薪 （4）马家军事件 视频：马拉松名将郭萍生活窘迫卖奖牌 视频: 求助变“揭黑” 谁解庄朵朵事件？[天天体育] 视频: 深圳-23岁省冠军得怪病 要卖金牌度日今 人本原理案例：马家军兵变的真正原因是什么 视频: 画说全运马俊仁和他的马家军 视频: 非常记忆:马家军兵变13年（46’08”） 讨论： 马俊仁违反了人本原理应用的哪些原则，最后导致了“马家军”兵变？ 第一节 运动训练管理的基本原理 三、动态原理 （一）动态原理的概念 动态原理是指在管理活动中，注意把握管理对象的变化情况，不断调节各个环节，以实现整体目标的规律的概括。 第一节 运动训练管理的基本原理 三、动态原理 （二）动态原理的应用 1．运用反馈对管理过程进行有效的控制 2．在管理过程中要保持一定的弹性 例：替补队员 第一节 运动训练管理的基本原理 四、效益原理 （一）效益原理的概念 效益原理是指管理的各个环节、各项工作，都要紧紧围绕提高社会经济效益这个中心，科学地、节省地、有效地使用有限的人力、财力、物力、智力和时间信息等资源，以创造最大的社会经济效益。 第一节 运动训练管理的基本原理 四、效益原理 （一）效益原理的概念 （二）效益原理的应用 1．效益的评价 2．效益的追求 效益原理案例： 默克(Merck)制药公司的管理制胜之道 80年代期间，一场规模宏大的科学和行业革命是生物工程在制药业的应用。虽说这场革命的历史可追溯到17世纪，但这次革命公认的超级明星，是默克制药股份有限公司。在一个新产品极少推出的产业中，默克一直依靠创新建立记录，公司不断平稳地推出新的和重要的处方药品。默克推出了治疗高血压和溃疡的药，多用途抗生素，肝炎疫苗，以及Mevacor，后者是一种广受欢迎的用于降低血液中胆固醇含量的药品。 这种成果背后一个重要的原因，是有P.罗伊.瓦格