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毕业论文（设计） 题 目：北京太公网有限公司员工激励机制研究 学 院： 商学院 专 业： 人力资源管理 班 级： 一 班 学 号： 0802160015 学生姓名： 陈雪菲 指导老师： 闫岩 内容摘要 装订线 装 订 线 现如今企业之间的竞争愈演愈烈，归根结底是企业之间对人才的竞争。企业的稳定、健康发展离不开员工的积极工作，因此如何构建一套持续有效的激励机制使员工的积极性和创造性保持和发扬下去对企业来说至关重要。本文以北京市太公网有限公司为研究对象，对该企业激励机制存在的问题进行剖析，并提出有效的激励措施，从而为企业增强核心竞争力提供建议。 关键词：激励机制； 太公网； 员工 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc255479496 前 言 PAGEREF _Toc255479496 \h 1 HYPERLINK \l _Toc255479497 一、北京太公网有限公司背景概述 PAGEREF _Toc255479497 \h 1 HYPERLINK \l _Toc255479497 二、员工激励概述 PAGEREF _Toc255479497 \h 1 （一）员工激励的概念与作用 HYPERLINK \l _Toc255479497 PAGEREF _Toc255479497 \h 1 （二）员工激励机制建立的影响因素 HYPERLINK \l _Toc255479501 PAGEREF _Toc255479501 \h 2 HYPERLINK \l _Toc255479505 三、北京太网有限公司员工激励机制存在的问题 PAGEREF _Toc255479505 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255479506 （一）以绝对目标为导向，不重视员工综合素质的提高 PAGEREF _Toc255479506 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255479507 （二）大锅饭现象严重，缺乏有效激励机制 PAGEREF _Toc255479507 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255479508 （三）企业经营者薪酬制度不健全 PAGEREF _Toc255479508 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255479508 （四）企业激励机制的动力不足 PAGEREF _Toc255479508 \h 3 HYPERLINK \l _Toc255479510 四、提高太公网员工激励有效性的几点建议 PAGEREF _Toc255479510 \h 4 HYPERLINK \l _Toc255479509 （一）运用“三位一体”的思维方法 PAGEREF _Toc255479509 \h 4 HYPERLINK \l _Toc255479509 （二）特定有效激励政策 PAGEREF _Toc255479509 \h 4 （三）确保激励的公正性，各种奖励政策相互结合 HYPERLINK \l _Toc255479511 PAGEREF _Toc255479511 \h 5 （四）构造员工分配格局的合理落差 HYPERLINK \l _Toc255479511 PAGEREF _Toc255479511 \h 5 HYPERLINK \l _Toc255479511 五、结论 PAGEREF _Toc255479511 \h 5 HYPERLINK \l _Toc255479512 参考文献 PAGEREF _Toc255479512 \h 6 HYPERLINK \l _Toc255479513 致 谢 PAGEREF _Toc255479513 \h 7 北京太公网有限公司员工激励机制研究 前 言 随着知识经济的发展，企业中的员工已经不再是机器或是资本的附庸，更不是简简单单的生产要素，而已经成为了企业持续大战的决定因素。因此，实行以人为本管理模式，满足员工的需要，从而激发员工的工作主动性、积极性和创造性，实现员工以至于整个团队能力的全面发挥就成为了企业成败的关键因素。本文就以北京太公网公司作为主要研究对象，对其激励机制进行研究。 一、北京太公网有限公司背景概述 北京太公网发展有限公司是于2001年6月经北京工商管理局批