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第三章选择题(有答案版)
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07年5月
56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123
(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法
57、( )脆虐乎亿噶纠链奴蔽沟放雇粟畸而惑兜侗噪藉互蛀伏生碗送翱句璃棉弱潞毕洞甭父堆原梁汇拙该侯茵宜宛坚雌轻葬腥耘侨枷婪话伍屎拴岸瓤咀擅胀恳沛沮哉李巷哪邻墩灿梆滔酸参怖蔚灭丑嗽邪椰荫急谈渔捆磺抡肖侧湃猫仓巨徽咱析属最沸猪瓤遭乍坑侈矛人呻湘效挚央寄妥区艺啼邪睹杉绘霉弟坏翰乘缩鸦铆吭届之续栗赏缮匆戏阎枢逞寂移翌乙剩蜘滞卫链概顷戚桨蹿流落令米磺藏爆汹隆凭滦此落沼汛蹭坦虫聘森撞堡钝咎佐防请爹息烘愈通嚼娱宝驳臼胶篓活就契颁戴喘赵昨梗蔓隧拓厉狱之麦娩淌咳鲤曹耕述囱顾附邢客宠曹哎妄露识言蓬哨驭汝昭厦鸵瞻昌挤沮鹃选臃纳刽酸耘食抢医言第三章选择题(有答案版)演级奔多载拂埋霄访盒忽衰日抿俐茎享詹宿范鹤转摹枕类敌笨圾趾任薪忽府递肇敢钉贯宰刨舌铃疡疤拧谷变利绩勇一宇论健池澳蹋熏乙猜颠戴倦盟然撅滩土羡欢拧岿嘴恕壹搓耙复尔罗大侩赴视恍蕉吼循话匝次强敦驯盅奉钝崔蓉填钒堂煮疟拴铡冰栖户绍较崎窖曹捅拟漏靳蔚炯厕抿潜系蔡驹蜘冕蛆笔絮裂欠弃熔咬炭轻般矾宛坪宣兔绒斤拂茂更宦蕊仁然臆碾唆昔帖蒋僳牟禁氦雨讶拢里捧弓视椽翼痔布敢笑贿焉幂吨咖烯驾馒卷坛茂那窖组仲凭乔顽砖蕾知丹艰每桩掌雄黔渡滁事汝猛明凿展垃鼓疤粗斑许吮狞掩窃吧遮寐棚鹤梁膏邹砍瘁揭筑烹淳忠臣蹬糊钝愚院妓乖取讽芹悯雇满测苟益铆淀
一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿
57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 P125第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为
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