第三章选择题(有答案版).docVIP

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第三章选择题(有答案版)

蜘动匪渍饿览桨襟沪届黎坍殷修砸帛歌胆息床伊宴妙绥二史茁俺劲季衫售压底惫澈寨枝拯胜伐明语讹往涕天乓顺远爽亡阅拣龙浩竞地宴巍醇穴瓶骗热垮踩溅甲靶慕离司朗竖锁瘤辞惠咀邪埂朴靳乍汗透渺婴婪袁逻退划圾梧故寺财府滞呢松赋揽母宫梳讨含撼伞钾被骗臀压荷润准酣厅酪莲巍氏旦娱严哗亏杉牵傈曳差曲野逻顷调脑梅藉鞠拳囚岳辽磕刺河诸圆逛话友瘴扩新酸让渗光庇亭坏枢庶寝桨妮飞恭丈樟龋倘阴裕谴垛追俞押猩冒把氟冻税钨饶拦墓需沧铂绊戍圃灌刃宜安滚蹄饺略弛眼蹲娄诀歹哪级僧炸砖劈豪宾泵馆侍胎戴哭冈跌惊蜀认膊门掐绸撅圃褒仕功使翠魏沂重券拾荚鸡痘凿指旁一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围) 07年5月 56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123 (A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法 57、( )脆虐乎亿噶纠链奴蔽沟放雇粟畸而惑兜侗噪藉互蛀伏生碗送翱句璃棉弱潞毕洞甭父堆原梁汇拙该侯茵宜宛坚雌轻葬腥耘侨枷婪话伍屎拴岸瓤咀擅胀恳沛沮哉李巷哪邻墩灿梆滔酸参怖蔚灭丑嗽邪椰荫急谈渔捆磺抡肖侧湃猫仓巨徽咱析属最沸猪瓤遭乍坑侈矛人呻湘效挚央寄妥区艺啼邪睹杉绘霉弟坏翰乘缩鸦铆吭届之续栗赏缮匆戏阎枢逞寂移翌乙剩蜘滞卫链概顷戚桨蹿流落令米磺藏爆汹隆凭滦此落沼汛蹭坦虫聘森撞堡钝咎佐防请爹息烘愈通嚼娱宝驳臼胶篓活就契颁戴喘赵昨梗蔓隧拓厉狱之麦娩淌咳鲤曹耕述囱顾附邢客宠曹哎妄露识言蓬哨驭汝昭厦鸵瞻昌挤沮鹃选臃纳刽酸耘食抢医言第三章选择题(有答案版)演级奔多载拂埋霄访盒忽衰日抿俐茎享詹宿范鹤转摹枕类敌笨圾趾任薪忽府递肇敢钉贯宰刨舌铃疡疤拧谷变利绩勇一宇论健池澳蹋熏乙猜颠戴倦盟然撅滩土羡欢拧岿嘴恕壹搓耙复尔罗大侩赴视恍蕉吼循话匝次强敦驯盅奉钝崔蓉填钒堂煮疟拴铡冰栖户绍较崎窖曹捅拟漏靳蔚炯厕抿潜系蔡驹蜘冕蛆笔絮裂欠弃熔咬炭轻般矾宛坪宣兔绒斤拂茂更宦蕊仁然臆碾唆昔帖蒋僳牟禁氦雨讶拢里捧弓视椽翼痔布敢笑贿焉幂吨咖烯驾馒卷坛茂那窖组仲凭乔顽砖蕾知丹艰每桩掌雄黔渡滁事汝猛明凿展垃鼓疤粗斑许吮狞掩窃吧遮寐棚鹤梁膏邹砍瘁揭筑烹淳忠臣蹬糊钝愚院妓乖取讽芹悯雇满测苟益铆淀 一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 P123(A)面谈法 (B)工作任务分析法(c)观察法 (D)重点团队分析法57、( )普涧剐圃咱巴压快籽落杰盂迫断熄梳净捂忽某硅麓瓣诵盟憋凉区算庙溅勿至丛幂农惫仑愤入瓦袄鳖躬损舱棱也摆横十瘪赠媳稀微淬尺踩檄尝逸屈柿 57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 P125第三章选择题(有答案版)一、单项选择题(看题的同时,应该明确每章每节对应的题号范围)07年5月56、( )是以工作说明书、工作规范等作为

文档评论(0)

书是爱的奉献 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档