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专业领军人才座谈会发言稿
苏磊
武汉电力职业技术学院、国网湖北省电力公司技术培训中心
2016年1月6日
本专业工作中存在的问题、意见
因为个人至今尚无办公室系统和金融系统工作经验，较难比较深刻地总结本专业工作中存在的问题和意见。仅根据自己的工作经历和直观感受，说明如下。
公司经营管理中还可以进一步发扬“努力超越、追求卓越”的国网精神、“敢为人先、追求卓越”的武汉精神、“筚路蓝缕、以启山林”的荆楚精神，以特高压工程和管理创新工程形成的经验为引领，积极开拓创新，培养内生动力，加快对内开放和对外开放，促进转型升级和职能转换，群策群力、共同发展，。世界一流电网、国际一流企业现代企业制度和董事会管理体系。人力资源开发
人才当量密度人才综合素质落实待遇，建立专家工作室。按照人才级别-0.5~2级待遇的标准，分配办公条件，划拨科研经费，组建科研团队，配备工作秘书。多种层次和形式的定期交流，
2016年国网湖北省电力公司
专业领军人才座谈会发言稿
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