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超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展，响应医院的号召，本科室将于2014年起开始实行绩效考核办法，该办法适用于本科室所有职工，绩效考核得分将直接影响当月绩效奖金。绩效考核分为医德风及工作纪律考核、工作量考核两大模块，所占比例分别为30%、70% 一、医德医风及工作纪律考核办法：此模块共分为劳动纪律、医德医风、日常行为规范三大类，每类占10分，此模块实扣分制，满30分。 超声科医德医风及工作纪律考核主要指标及评分细则 （一）劳动纪律考核细则（10分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、上班纪律 1、按时上下班 迟到、早退一次扣1分，溜岗、串岗扣1分，上班吃早餐扣1分 2、不得无故旷工 未履行请假手续无故旷工一日扣2分 二、仪容仪表 3、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡 不穿工作服一次扣1分 不配戴胸牌一次扣1分 三、请假纪律 4、请假必须履 行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排交接工作，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣3分 休假超过一个月，扣发当月奖励 四、会议纪律 5、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分 会议迟到或早退一次扣1分 不