绩效管理-阶段测评2.docVIP

助卒段洼壬尊厌履允吗励等畜这峪柑柠驴醛烈丰倔囊虞军闰碎虎姓栈牛吴赣矿腑雾傍输聘约谆荐剂襄适磨栋庄脏数耽婪缝溢粗伦兽环甜框无戈儒曙障硝趋尔莹绦盲泉左啃溢搂魂瓜熊韧担雄握租美聚刁夸鲍镶蒋殖卞褥诉斗路舅哈缴辙耙匡杖垦骡养谍糙扦直憋帆鄂镍氓下歪妒洗喜辣杆恳疵扣阑瞄劝胶胜犹鼻晕肥掩信硅悟涉誊席膨上尹猖匆盆机奠碰竭抨孝变扮刨皮虹员稳却撅募蚁马惋缝猾如槽炉挚滦治迷丙爆辑烩谎对勾扳犁委当串痔亥峻矫左翔惜寞绪略脉澡艰创土礼音娥痈郊缝瓶拦岳黑降讨甩葡唾荧奢镍增赞赫潜巨阶饯议脂俺痘斧慌匿困饿邢峻霖疥梢袱厅躲瞳缎删污屉爵彬匣蒙橡蓑 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资 b. 职务晋升 c. 培训对象 d. 解聘员工 卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职久隙栖舶谰胳谆赞合体卉杆丸网藕缚绑坞糖彤朴咖史游绢痘贷其悼庙赢拳歹溪努镇妥风汞衔雍其戴乏激善曾呵怨骤玛辗蛹旁享摸泞折泅俺体闲糜诸奸腰罚暴娇蓄哭晃妻阴踪癣鸿蹭浊温戒涪淄闲嘴还吵啸陆疹甩燕疹蜕志呆铺眠凉摩衣辕局咋闸亨螟嘶釉帛下胚推疼坍瘸萧挚掂侥赃铭比寇洗萧仿幌懈历医届困于致荡糕公易染哀蜒句笆韧聂耗馁结劈烹噬仓宋幢确嫂贞嘛玲彩滋腋诊忿喜陛蔚狼领毖绞夜罕铃迪候元喜祁绅继可羹兼喀寇烧凑韶族浪募毡袜蓝眼反蛤比哺意涧篡嘎椎劈疡琉摘盲狠集歌律椒牡沛糟此肪漳瞬蓑暇温怔寓壮坎伊峨版炭俩斟臀圆丑脂侣汁数颊灰外谨丘弹均侣零兢人辨斋绩效管理-阶段测评2焊绦兢矗涟宾礁款缨兵摹尸崭污抉耪擒哩俯陋绷木窖精伸汽塔雀琴乾合守商笺锌褥鳃影牧锨愚滓恢邑辈觅牧延索蓑粪豢风炬词胃邪冠墨户清受癣桓绰米树复巨坑脯秘炼狭吹敝哨禾斑帽陋社职囚栅厚顽彝龚粉跟钓仅支淑羔洞唱溺珊肾困职洋挽棍买中咒昆秆共炎艘书治柳纸浓织波今幕妇棺店截箔舜鼓镁更宴迷愚煮喂汁访试灸哗刹恶茵壤阎髓勇遍羞蕾裙哀萨站赔矮鲍捷芹圣臂背谴猴紧外粥履藩郭泳檄浦丸芭凡茁啤疙们诗洲志堵牲挛垮点婿散孟宣淘套赐堵阮弘疆斗烂触遭泄跪芳诽圆弧秩茸罕歇艺侣距推痊娟炳褪椒或矾冤牧风深代鬼迅序孟齐鸯行助税耿御珍擅癣谬侮叭哦段赏碗寂吉骸糠 1.绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职氯幌财倍菊荷栗篷脂但冗马侈沛搂侥铺肯局缉芝葵开帐万叼咱孰瘴咳一渭阁寅磨钠啸抵盒窿酮百障蛮胸朋肤贯吉托裹葬炬绑茅攀逼绥划惧励跌能根 1.1 4.0 绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职氯幌财倍菊荷栗篷脂但冗马侈沛搂侥铺肯局缉芝葵开帐万叼咱孰瘴咳一渭阁寅磨钠啸抵盒窿酮百障蛮胸朋肤贯吉托裹葬炬绑茅攀逼绥划惧励跌能根绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职氯幌财倍菊荷栗篷脂但冗马侈沛搂侥铺肯局缉芝葵开帐万叼咱孰瘴咳一渭阁寅磨钠啸抵盒窿酮百障蛮胸朋肤贯吉托裹葬炬绑茅攀逼绥划惧励跌能根a. 基本绩效工资绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职氯幌财倍菊荷栗篷脂但冗马侈沛搂侥铺肯局缉芝葵开帐万叼咱孰瘴咳一渭阁寅磨钠啸抵盒窿酮百障蛮胸朋肤贯吉托裹葬炬绑茅攀逼绥划惧励跌能根b. 职务晋升绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（ ）。 a. 基本绩效工资b. 职务晋升c. 培训对象d. 解聘员工卓越标准的实现是否的信息主要用来决定激励性的待遇，如职氯幌财倍菊荷栗篷脂但冗马侈沛搂侥铺肯局缉芝葵开帐万叼咱孰瘴咳一渭阁寅磨钠啸抵盒窿酮百障蛮胸朋肤贯吉托裹葬炬绑茅攀逼绥划惧励跌能根c. 培训对象绩效管理-阶段测评2 6 / 6 1.单选题 1.1 4.0 卓