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公司人事管理系统可行性 研究报告 1.可行性研究报告 1.1．引言 以前，各公司均采用人工方式管理人事档案，工资信息及考勤信息等，这种方式比较粗放，仅适合较小的单位，而且在管理过程极易出现差错，效率低下成本高等缺点。因此，分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。根据某公司的需要，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息，业务调动，员工奖励等，确定了功能性需求，系统需要的环境等非功能性需求。 本软件需求说明书全面，概述性的介绍了某公司的人事管理系统需要完成的工作，使软件开发人员和用户对于本系统中业务流程及功能有总体的了解，以便于他们之间可以达成协议。 1.1.1编写目的 本需求规格说明书的目的是说明公司的人事管理系统最终需要满足的条件和限制，为进一步设计和实现提供证据，本文档将用户的需求用文字的形式固定下来，是与用户沟通的结果。也是用户验收项目是的参考。 本文档将提供给本系统全体软件开发人员组团体成员查阅和使用，其中包括系统设计人员，编程人员，测试人员等；还包括公司的负责人，是其能更好的了解本系统，减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明而产生的不必要的麻烦；最后将提供给客户参详让客户指出不足，进一步了解细化客户的需求。 1.1.2项目背景 a.系统名称：《某公司人事管理系统》 b.需求背景：当今社会是信息社会，特别是在我国加入WTO之后，信息更 是向科学化、迅速化、全球化发展，而且随着企业自身人力资源的日益庞大、 复杂程度逐渐增强，人事管理智能化也应运而生。 c.系统的用途：此系统仅仅是总系统的一个组成部分，与其他数据库可以连接，为其他模块相应功能的实现提供信息来源和依据。 1.1.3定义 软件需求过程的专业术语：数据流图，系统功能图。 软件开发过程的专业术语：Eclipse开发工具，Mysql数据库系统。 1.1.4参考资料 张海藩．软件工程导论． 北京：清华大学出版社，2003 Craig Larman著 李洋 等译. UML和模式应用 北京：机械工业出版社，2009 1.2．可行性研究的前提 1.2.1要求 列出并说明建议开发软件的基本要求，如 功能： 员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。完善的人事档案管理支持员工照片、人员调动支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、本公司员工的、 图1 系统数据流程图 图2.系统功能图 3.2工作负荷 本系统的工作范围为企业所有员工和部门，主要担的工作为：可以查询所有员工的基本信息和部门信息，员工的考勤和绩效考核管理。所以负荷还是适中的。 3.3费用支出 设备：7台pc机 0.4万*7=2.8万 材料：字张印刷 200 3.4人员 软件工程师：2名 系统分析师：2名 测试人员：2名 美术设计师：1名 3.5设备 硬件设备：（1） windowsXP操作系统 （2） CPU P4 2.0GHZ以上 （3）内存要求至少512M； （4）硬盘要求容量为300M 软件设备：（1）Mysql 作为后台数据库 （2）java作为前台开发语言，Eclipse作为开发工具 3.6局限性 由于是第一次开发人事管理系统对于许多的细节没有详细的理解，缺乏经验，跟客户的交流还不够，研究现有的比较旧的系统发现其中很多技术已经不适合现在的开发了。最后处于成本和规模的考虑该系统只适合中小型公司，对于大型的公司则需要更多的改进。所以系统开发后需要经过严格的反复测试改进方可投入使用。 1.4．投资及效益分析 1.4.1 对客户支出与收益的分析 客户以前使用手工方式记录人事档案、个人简历、工资信息及考勤信息，这种管理方式比较落后，在记录中极易出现错误，并且信息容易丢失，直接影响着信息的完整性和安全性。 公司实现人事管理系统信息化后，这种状况将大大改观，工作效率得到显著提高，员工信息的错误率也将大大减低。 1.4.2对团队技术支持的分析 该系统是一个比较小的信息管理系统，可以使用开源免费Tomcat+MySQL，严格按照MVC的模式完成，并且本团队开发过一些相似的项目积累了一些经验，拥有相对比较完备的技术与设备，对于该系统的开发，不存在技术的问题，完全可以如期完成。 1.4.3对团队支出与收益的分析 本项目要求在**个月完成，并要有**年的维护期。客户投资**万元，经过仔细计算，可获利**万元，其经济收益比较客观，对于团队的经验积累与发展都有较