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乡镇副科选拔面试题库? 1、当前老百姓对政府发布的信息、道歉不很相信，被称为“老不信”，你如何看待这种“信任墙”危机？（2011年真题）? 信任的意思是相信而敢于托付，是所有良好人际关系、社会关系赖以建立的基础，也是 社会健康程度的体现。而当前老百姓对政府发布的信息、道歉不很相信，出现“ 信任墙”危机。政府只有得到人民的信任和拥护，才能算是一个合格的政府。为此挽救信任危政府应有大作为。? 一要牢固树立增公仆意识。 全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨和优良传统。树立正确的权力观，严格要求自己，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束，把 人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公正处事，不以权压人，不以权谋私，就能够 经受得起任何监督和考验，就能够赢得公众的信赖。 二要坚持依法办事。 法律在所有社会信任关系中，最恐惧的莫过于社会对法律失去了最起码的信任。对不合法的事情坚决不为，对违反法律法规的行为坚决制止，在处理各种事务 中能够体现公平公正的理念，不能屈从于某种压力或功名利禄的诱惑而放弃自己的信念或准 则，不能以权谋私，因私废公。真正做到有法必依、执法必严、违法必究，保证法律得到正 确实施，以实际行动取信于民。? 三对行政失信行为的加大惩治力度。 要使不诚信的行政主体及其工作人员在高昂的失信成本和巨大的失信风险面前胆战心惊、望而生畏，让不诚实不守信的公务人员成为众矢之的、到处碰壁、难以立足。? 四要兴务实之风。务实为民，贵在一个真字，贵在“真诚”、“真实”和“真情”。只有做到这 “三真”，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，才能多为群众办好事、办实事，多干打基础、利长远的事，才能推进各项工作。? 五要努力营造开放多元的信息环境。 政府要切实做好公开工作，及时准确发布涉及群众 切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的政府信息，全面保障老百姓的知情权、参与权 和监督权，让公共权力真正在阳光下运行，避免给政府形象和公信力造成不良影响。? 六要规范政府行为。 各级政府部门要从制度建设入手，切实克服消极腐败现象、官僚主义和特权思想，积极构建服务型政府，切实解决好百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。? 七在全社会实施诚信道德教育。 通过宣传教育，?在全社会形成守信光荣、失信可耻的道德氛围和讲诚信的良好风气。为此，政府机关、司法、行政执法机关要带头严格遵诺守信，体现立党为公、执政为民，增强法制观念，认真开展依法行政，公正执法，廉洁公正，提高办事效率，改善服务态度等方面的职业教育。?（估计答案也没这么详细，回答时只需答重要点就行，时间毕竟有限，而且你也不可能全记住。）? 2、假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的 认同，但在执行过程中，却遇到了同事们的反对，你该如何面对？（2011年真题）? 1.虽然遭到同事们的反对，不能影响情绪而影响了工作，毕竟得到了领导的认可；? 2.反思自己，从自身找原因，自己在执行过程中是否存在疏漏，是否科学可执行，如果 存在问题要及时加以改正；? 3.如果自己的工作没有存在问题，可以向一些同意自己观点的同事寻求帮助， 征求意见，以便更好的开展工作，使大家能够接受； ?4.如果自己确实不存在问题，而是部分同事故意刁难，要通过积极的沟通交流，加强理 解，消除彼此的误解，得到同事的认可，支持自己的工作开展，必要时候寻求领导的帮助。 （以上为自己的答题理解，各位可以全面引申）? 3、（引申题）你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?? (1)我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可。?? (2)我会冷静地从自己身上寻找原因，分析是不是我没有领会领导的意图。如果是这个原因， 我会在以后加强和领导沟通，力争领会领导意图。? (3)如果是我工作时没有尊重领导和遵守工作程序，即没有向领导请示和汇报，我会诚恳向领导检讨自己，并且以后注意改正。? (4)如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。 ?(5)如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，加深了解。 ?(6)如果以上原因都不是，只是领导个人原因，我将不会把此事放在心上，毕竟，日久见人心。 ?4、如何正确处理创新与遵规守纪的关系？（2012年工业聚集区面试真题）? 所谓规矩，应该引申为现实社会包括政治、经济、文化等各领域存在的规则，没有规矩 不成方圆，则说明了这些规则所起到不可忽视的作用；创新则同样是在现实社会领域里面， 在既定规则的前提下，对原有的规则进行合理地改进，以期达到更有效的目的。 ?（一）“规矩”是“创新”的奠基石。任何一个创新都要围绕着他的基本规矩去创新，规矩是