2012年临床医学专业毕业生就业跟踪调查分析报告.docVIP

2012年临床医学专业毕业生就业 跟踪调查分析报告 为了深入了解当今社会对临床医学专业人才需求状况，掌握医疗卫生行业对临床医学专业人才学历层次、素质等要求，进而培养社会需要的高素质应用性人才，促进社会主义经济建设和精神文明建设蓬勃发展。在学校的整体部署下，于2012年开展了社会需求调查。下面对社会需求调查的情况汇总分析如下： 一、医疗卫生行业对临床医学专业人才的需求情况 本次调查，共走访医院33家，其中，南阳市级医院10家，县级医院18家，乡镇医院5家。从需求上看，被调查的医院85％表示需要临床医学专业人才。从需求层次上看，90％以上的基层医院选择了大专（高职）毕业生，而大多数县级及县级以上医疗单位需要本科及本科以上的毕业生。其中基层医疗单位对专科毕业生的需求量也比较大，占对毕业生总需求的65％（见表1）。这显示，基层医院对临床医学专业的需求比较注重实际，一般认为受过大专层次教育已够用。 （一）调查情况分析 在对近100名毕业生的调查中，调查组发出收回并有效调查问卷51份，电话调查访谈31人次。具体情况如下： 1、地区分布情况汇总 表1 临床专业调查学生分布情况一览表 地区 南阳 新野 桐柏 邓州 唐 河 社旗 南召 内乡 西峡 镇平 淅 川 人数 51 2 3 4 6 4 2 2 1 6 1 从表1可以看出，毕业生分布比较密集的地区是南阳，其它地区人员分散，毕业生人数较少。临床专业学生大部分都在乡镇及以下单位就业，就业领域较局限。因此我们在就业教育中，一方面鼓励学生走出南阳，拓宽视野，扩大就业领域；另一方面激励学生走入基层，为基层人民服务，为乡镇卫生工作献出力量。 2、各级医院对我校毕业生的需求情况 表2 各级医院对我校毕业生需求人数 专 业 总数量 地市级 县级 乡镇 临床医学 60 2（3%） 19（32%） 39（65%） 3、医疗卫生行业对临床医学专业人才的素质及专业知识能力要求情况 调查反映，医院对临床医学人才的素质需求是多方面的，倾向于“德才兼备”的人才。据统计显示，医院注重的是毕业生的综合素质，从高到低依次是：人品与敬业精神(100％)、动手实践能力(100％)、责任意识(92％)、人际沟通能力(84％)、学习成绩(76％)、协作能力和沟通协调能力(40％)等(见表3)。大部分单位在招聘临床医学毕业生时最看重的是基本素质，如品德修养、沟通能力、努力程度和知识面等，可以概括为“专业精，更要素质高”。 表3 单位录用我校应届毕业生最看重的因素 项目 数量 比重 1学习成绩 19 76% 2人品与敬业精神 25 100% 3表达能力 10 40% 4责任意识 23 92% 5协作能力 10 40% 6组织和管理能力 7 28% 7人际沟通能力 21 84% 8动手实践能力 25 100% 9适应能力 7 28% 10创新能力 12 48% 综合素质是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，医院对综合素质是非常重视的。 业务素质会直接影响工作效率，医院注重的临床医学专业毕业生的业务素质依次是：综合素质（65%）专业成绩(64％)、动手实践能力(56％)、沟通能力(46％)(见表4)。 表4 毕业生所在单位最满意我校毕业生的项目 项目 专业 成绩 动手实践能力 党员、学生干部 外表形象气质 英语、计算机水平 沟通 能力 综合 素质 比例 64% 56% 16% 34% 5% 46% 65% 良好的心理素质也是用人单位关注的因素，当今社会是一个 充满竞争和挑战的多元化社会，医疗卫生行业人员能否适应新时代的要求并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。 值得一提的是，协作能力与沟通协调能力越来越为医院所看重。部分单位的负责人反映，医院需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与单位内外有关人员尤其是和病人接触沟通，促使其与院方配合、同心同德、顺利完成治疗任务的人。 二、总结与体会 近年来，由于高等医学院校招生规模的扩大，临床医学专业的毕业生人数明显增加，导致了临床医学专业毕业生的社会需求形势发生了很大的变化，由供不应求变为供过于求。另外，目前绝大多数医院的规模并未扩大，大量接收应届毕业生的情况将不存在，而是需要具备一定资历的专业技术人才为主。 根据社会需求调查反映的情况，可以看出，制约临床医学专业毕业生就业困难的原因不仅只有社会因素，还有一定的学校因素和个人原因: （一）学校因素 1、在新生入学教育中，应该考虑到增加一部分就业指导内容，使同学们及早树立明确职业目标。 2、入学以后至实习以前，应该针对每位同学不同的个性和学习情况，教育同学们做好就业准备、提高自身各方面的能力。在这一阶段的就