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第九章 生产要素价格决定的供给方面 美国经济中男性与女性的劳动力参与率 女性参加劳动率上升： 新技术（洗衣机、烘干机、冰箱、洗碗机） 有效生育控制（子女照顾少） 政治和社会态度变化。 1950年，只有33%的妇女从事工作或在找工作，相比之下 ，男性这一比率为87%。1998年，妇女为60%，男性为75%。 德国：失业津贴支票 已婚者最少按月平均每月将近900美元的支票，人们滥用失业制度，科尔总理曾批评性地称德国为“休闲公园的德国”。 战后德国大规模福利来平息社会不安定。 高福利制度造成劳动力成本在全世界最高的一个原因：工人工薪一半以上要纳税，仅仅1997年雇主/雇员的基金税就近300亿美元。 高劳动成本使公司逃到劳动便宜的邻国波兰，德国工作岗位减少，60%以上的德国失业者是长期失业者。 地区 制造业的工资和福利($/小时，1995) 西德 31.88 日本 23.66 美国 17.20 意大利 16.48 英国 13.77 韩国 5.25 墨西哥 1.51 印度 0.71 “民工荒”因何而发生？ 福建招工不足缺口100万，珠三角工人缺口高达200万人 原因一：民工对不公平待遇说“不”？农民工的劳动条件恶劣，工资水平过低，合法权益得不到保护。 原因二：经济热潮加大劳动力的需求量？相当一部分人认为，2004年经济发展出现热潮从而推动劳动力需求量的骤然增加，是造成民工短缺的一个主因。 原因三：与“信息传递滞后”有关？中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡日方认为，目前我们的劳动力用工市场不成熟、不规范，当宏观经济出现波动影响到劳动力需求量的变化时，劳动力市场无法及时、准确地传递这种信息。 原因四：回家务农比出门打工更划算？　　还有学者注意到，中央一号文件的出台和农产品价格上涨刺激了农民种田的积极性，而对农民外出务工的积极性可能造成一定的影响，这可能是造成今年春天全国多个地区出现民工荒的另一重要原因。 工资差异及其原因 （1）人力资本 （2）补偿性工资差别 （3）市场的不完全竞争—垄断 （4）歧视 （5）机遇等其他因素 人力资本让边际收益“递增” 美国著名经济学家罗默指出，人力资本是经济增长的主要因素。人力资本作为知识的载体，同知识一样，它不仅能自身形成递增的收益，而且能使资本、劳动等其他要素投入也产生递增收益，从而整个经济的规模收益是递增的，递增的收益保证了长期的经济增长。 按照芝加哥大学经济学教授舒尔茨的研究，在美国20世纪前半叶的经济增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收 益却增加了17.5倍。舒尔茨还指出，从1919年到1957年38年中美国的生产总值增长额，49%是人力资本投资的结果。 在舒尔茨之后，经济学家们通 过研究发现，对于发展中国家来说，20世纪60年代的物质资本投资收益率为15%，人力资本投资收益率为20%；20世纪70年代这两个数字分别为13% 和15%。 2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·赫克曼分析认为，过去中国人力资源投资过低的重要原因是人力资本价格，也就是投资回报率太低。上世纪90年代，人力资源投资回报率只有4%， 21世纪以来可能在l0%左右，仍低于15%的物质资源投资回报率。但从长远看，中国投资人力资源的回报率将大幅上升，甚至可能高达30%至40%。 五一劳动节的由来： 1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。 1880年美国工人游行集会要求8小时工作制。1884年，联邦贸易组织通过了一项解决方案，以立法的形式规定从1886年5月1日开始执行每日8小时工作制，但此后，工人们仍然被强迫每天工作10小时，12小时，甚至14小时，这使得该项立法明有实亡， 工会的力量： 一是以积极的作为，影响国家劳工立法，并尽力促进集体协商纳入法制化、规范化轨道运作。 瑞典工会组织强大，集体谈判方面堪称“国际样板”。在20世纪至60年代后期，瑞典劳资双方加剧，工会不断发动罢工，迫使国家加强劳工立法。70年代初，瑞典工会凭借与瑞典执政的社会民主党的特殊关系，促使政府颁布了《共决法》、《就业保障法》等一系列产品涉及集体谈判的法律。 18世纪末叶美国出现了第一个行业工会，便开始了劳资双方的集体谈判。在工会掀起的一次次工潮强 烈冲击下，美国政