第6章工资讲解.pptVIP

第三节 工资支付保障制度 【学习目的】 1.掌握工资支付形式及工资支付时间 2.掌握工资代扣的情形及限制 3.了解特殊情况下的工资支付保障 【学习重点】 1.工资支付的形式及支付时间 2.工资代扣的情形及限制 一、工资的支付形式 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》工资应当以法定货币按月支付给劳动者本人。 法律对工资支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，以任何理由和借口用实物或有价证券支付工资的做法都是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。  【案例分析】 骨灰盒抵顶工资案 据新华社2004年5月24日报道，辽宁省盘锦市下岗女工任海燕辛苦打工半年，得到的报酬却是24个骨灰盒。 2002年4月，43岁的任某到盘锦市安顺殡仪福利厂做兼职会计，因对此索要工资未果，向当地双台区人民法院提起诉讼。 法院经审理判决：厂方一次性给付任海燕工资2400元。 但是在判决生效后的15天里，任海燕并没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行。她怎么也没想到，自己的工资和诉讼费、执行费换来的却是24个骨灰盒。 法院的说法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵顶工资不违反任何法律规定。” 不过，盘锦市人民检察院认为这起案件的执行违背了公德良俗，他们建议重新执行。 二、工资支付时间 《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者元故拖欠劳动者的工资”。 工资的支付周期不应超过1个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的。 劳动关系解除和终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资。 补充：工资支付凭据 用人单位可以自行发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位可以委托银行代发工资，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 三、对工资扣除和扣留的保障措施 (一)对代扣工资的限制 《工资支付暂时规定》第15条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资: (1)单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定的其他费用。 以下减发工资的情况不属于“克扣”： （1）国家的法律、法规中有明确规定的 （2）依法签定的劳动合同中有明确规定的 （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 “无故拖欠”不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。 （二）扣除数额的限制 《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 司 法 考 试 真 题（ 2008年 ） 26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资标准为每月 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿 金，直到公司损失收回。 下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定? 司 法 考 试 真 题 A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元 C.按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元 D.按张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除 500 元 四、特殊情况下的工资支付保障 1.法定休假日期间的工资支付 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他可以放假的节日。 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。  练 习 王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为 (